Как найти работу в ОАЭ: востребованные вакансии, требования, средние зарплаты

Отсутствие подоходного налога, высокие зарплаты и соответствующий уровень жизни делают Объединенные Арабские Эмираты прекрасным местом для трудоустройства иммигрантов. Они, к слову, составляют почти 90% от всего населения страны. В этом гайде мы разбираемся, что нужно, чтобы устроиться на работу в ОАЭ, какие вакансии здесь самые востребованные, доступна ли работа в Дубае без знания английского, и на какие зарплаты можно рассчитывать. 

Сколько всего иностранцев живет и работает в ОАЭ?

По данным Министерства людских ресурсов и эмиратизации, в 2024 году в ОАЭ проживает и работает более 9 млн. иностранцев (то есть 88.52% от всего числа населения). В пятерку ведущих стран происхождения этих иностранцев входят:

• Индия 
• Пакистан
• Бангладеш
• Шри-Ланка
• Непал.

На эти страны приходится более 70% всего иностранного населения ОАЭ. Среди других стран происхождения — Филиппины, Египет, Индонезия и Эфиопия.
Иностранцы играют важную роль в экономике ОАЭ, составляя в некоторых отраслях более 90% рабочей силы. Они также являются одним из основных источников доходов от туризма: в 2023 году доля туристического сектора ОАЭ в ВВП составила 220 миллиардов дирхамов, что составляет 11,7% от общего объема экономики. Ожидается, что эта тенденция к росту сохранится и в 2024 году: согласно прогнозам, объем сектора достигнет 236 миллиардов дирхамов и составит еще большую долю в ВВП — 12%.

Плюсы и минусы трудоустройства в ОАЭ

ОАЭ привлекает специалистов со всего света, в первую очередь — высокими зарплатами. Однако стоит учитывать и недостатки, выделить из которых стоит строгие общественные устои и нормы, связанные с мусульманской религией и традиционным арабским укладом жизни.

Востребованные вакансии и индустрии

Потребности рынка рабочей силы в ОАЭ обусловлен развивающимся характером страны и стремлению соответствовать высоким стандартам качества. Масштабные строительные проекты нуждаются в инженерах-проектировщиках разных направлений, от проектирования водоочистительных систем до систем кондиционирования воздуха.

Сектор информационных технологий сильно зависит от качественных кадров. Основным направлением является работа с передовыми технологиями в области кибербезопасности и ИИ. При этом спрос на разработчиков и программистов также остается на высоком уровне.

Для квалифицированного научного и медицинского персонала введены упрощенные процедуры для получения гражданства через натурализацию, что говорит об остром недостатке кадров в этих сферах.

Информационные технологии:  

• специалисты по обучению ИИ; 
• специалисты по кибербезопасности; 
• специалисты по электронной коммерции;
• инженеры-программисты;
• веб-разработчики;
• разработчики мобильных приложений.

Строительство:

• инженер по зеленой энергетике;
• инженер-проектировщик энергетических систем; 
• инженеры-строители;
• инженеры-механики;
• инженеры-электрики.

Здравоохранение:

• врачи;
• врачи скорой помощи;
• фельдшеры;
• медсестры;
• фармацевты.

Менеджмент:

• менеджеры по подбору персонала;
• администраторы;
• менеджеры проектов.

Востребованные индустрии в ОАЭ

• Технологии и IT. ОАЭ активно инвестируют в развитие технологий, включая искусственный интеллект, блокчейн и кибербезопасность. 
• Здравоохранение. Сектор здравоохранения продолжает расти благодаря увеличению населения и развитию оздоровительного туризма.
• Возобновляемая энергия. В ОАЭ развернуты программы по увеличению доли возобновляемой энергии за счет освоения пустынных площадей. Инженеры и специалисты в этой области востребованы для реализации проектов по строительству солнечных и ветровых электростанций.
• Электронная коммерция. Рост популярности онлайн-торговли, повышает потребность в специалистах по электронной коммерции, менеджерах онлайн-магазинов и экспертах по цифровому маркетингу.
• Финансы. По мере роста инвестиций растет и банковский сектор которому нужны бухгалтеры, финансовые аналитики, риск-менеджеры.
• Образование. Большая часть населения ОАЭ — это экспаты и иностранцы. В мультикультурной обстановке возникает необходимость в квалифицированных учителях и преподавателях.
• Гостиничный бизнес. Имидж ОАЭ как туристического направления зависит от наличия квалифицированных управляющих гостиницами, поваров, официантов, горничных и прочего персонала.
• Логистика и управление цепями поставок. Менеджеры по управлению цепями поставок, менеджеры по логистике и другие специалисты в области логистики и управления цепями поставок.

Помимо этих профессий, высоким спросом пользуются иностранцы, обладающие навыками и опытом работы в таких областях, как обслуживание клиентов, администрирование и управление. Важно отметить, что рынок труда в ОАЭ отличается высокой конкуренцией, и для успешной работы иностранцам необходимо обладать серьезными навыками и опытом. 

Поиск работы в ОАЭ: сайты, рекрутинговые агентства, социальные сети

Повсеместный поиск работы в ОАЭ повышает шансы на успешное принятие в штат. Однако такая возможность есть далеко не у всех. Можно приехать в Эмираты и потратиться на дорогую аренду жилья и прочие расходы, так и не найдя ничего подходящего. 

Оптимальным способом является поиск вакансий удаленно и накопление базы таких вариантов, а затем, когда их будет достаточно, поездка по туристической или другой визе в ОАЭ и прохождение собеседования уже лично. Да, непосредственно работа в ОАЭ без рабочей визы недоступна, но искать работу никто не запрещает.

Основные сайты для поиска работы в Дубае и других Эмиратах: 

• Bayt
• NaukriGulf
• FoundItGulf
• Gulf News Careers
• Laimoon 

Международные рекрутинговые агентства специализируются на подборе персонала в различных областях, включая финансы, маркетинг, инженерное дело и IT. Однако стоит учитывать, что они не работают бесплатно. Свою прибыль они могут получать через взимание платы с соискателя, причем возможен вариант разового платежа или отчисления с заработной платы в случае успешного трудоустройства. 

Соискатель может отправить свое резюме в лицензированные агентства по трудоустройству в ОАЭ. Если появится подходящая вакансия, то агентство свяжется с соискателем и предоставит всю необходимую информацию с последующими шагами. Важно отметить, что Министерство людских ресурсов и эмиратов выдает лицензии на деятельность кадровых агентств только гражданам ОАЭ. Такие агентства не требуют от соискателей оплаты за трудоустройство, так как обязанность по уплате сборов лежит на работодателях.

С развитием интернета в социальных сетях стало возможным найти вакансии в сообществах различных социальных сетей. Однако велик и риск обмана, так как на специализированных сайтах работодатели перед подачей вакансий обычно проходят проверку.

Исключением является LinkedIn, так как платформа была разработана именно с уклоном в нетворкинг и поиск работы. Оптимальным будет поиск вакансий в официальных группах и на подтвержденных профилях крупных компаний. 

• LinkedIn
• Facebook
• Instagram

Если вы уже находитесь в ОАЭ, то посещение карьерных ярмарок даст отличную возможность встретиться с работодателями лично и обсудить возможности трудоустройства. Профессиональные мероприятия и встречи, организованные бизнес-ассоциациями и профессиональными клубами, также могут значительно ускорить процесс поиска работы за счет новых личных контактов. Ну и конечно же, можно напрямую обратится к работодателю или в местное кадровое агентство.

Как попасть на стажировку

Стажировка предоставляется молодым специалистам и студентам для профессионального развития, получения практического опыта и улучшения своих карьерных перспектив. Многонациональная и высокопрофессиональная среда ОАЭ подходит для этого как нельзя лучше.

Найти стажировку можно через различные каналы, но лучше всего подходят сайты по поиску работы, университетские карьерные центры, рекрутинговые агентства и официальные сайты компаний:

1. LinkedIn
2. Bayt
3. GulfTalent
4. InternsME
5. Indeed

Большинство стажировок ориентированы на студентов старших курсов и выпускников. В качестве основных требований к потенциальным стажерам — высокие академические показатели и уверенное владение английским языком (не ниже Upper-Intermediate). Компании приветствуют знание дополнительных иностранных языков, особенно сопряженных с ее деятельностью в международных проектах.

Процесс подачи заявления начинается с составления письма, в котором студент объясняет свою мотивацию к прохождению стажировки именно в этой компании. Затем он прикрепляет к письму резюме и направляет его потенциальному работодателю.

В случае положительного ответа, нужно будет пройти интервью. Чаще всего оно проходит в онлайн формате, но возможна и личная встреча. Некоторые компании могут запросить дополнительные документы, такие как справка с места учебы, рекомендации и портфолио.

На стажировке средняя зарплата в ОАЭ зависит от отрасли, компании и квалификации кандидата. Но в среднем ежемесячные выплаты составляют от 2000 до 5000 дирхамов ($550–$1350). Некоторые компании в качестве бонуса берут на себя расходы на транспорт, питание и жильё.

Особенности трудоустройства и требования к соискателям

Ключевым навыком для иностранца является знание английского языка. Чем лучше уровень владения, тем большее число вакансий открывается перед соискателем. Именно поэтому выходцы из Пакистана и Индии чаще трудятся на не самых привлекательных позициях с весьма скромным заработком — знание английского у них в среднем ниже чем у других экспатов. 

Работа для русских в Эмиратах обычно оплачивается выше, потому как и уровень владения иностранным языком выше. Далее идут выходцы из бывших колоний западных стран, где английский так или иначе остался вторым государственным. А самые высокие зарплаты у носителей языка: британцев, американцев, австралийцев и прочих. Однако работа в Дубае для русских без знания языка также ограничена в качестве и количестве, как и для других.

Предрассудки связанные с возрастом официально в ОАЭ отсутствуют. Однако если вопрос заключается в принятии на работу иностранца, то предпочтительной является возрастная категория от 21–40 лет. Исключением является квалификация и опыт потенциального работника, за счет которого работодатель может закрыть глаза на возраст.  

Стандартная рабочая неделя в ОАЭ длится с воскресенья по четверг, с выходными в пятницу и субботу. Рабочий день обычно начинается в восемь или девять часов утра и заканчивается в пять или шесть часов вечера.

Работодатели могут предоставлять своим подопечным различные бонусы. Самым значимым из них является оплата перелета и административных расходов на оформление. В остальном, наниматель может брать на себя расходы на питание, проживание, а также транспортные расходы и медицинское обслуживание.

Испытательный срок обычно длится от трех до шести месяцев. В этот период работодатель и сотрудник могут расторгнуть трудовой договор с уведомлением за несколько дней. Уведомление нанимателя является ключевой особенностью, в противном случае на работника может быть наложен запрет на въезд в Эмираты.

Расторжение трудового договора в ОАЭ регулируется трудовым законодательством. Работник или работодатель должны уведомить о расторжении договора за 30 дней. В некоторых случаях, если договор расторгается без уважительной причины, может быть наложен штраф, удержаны компенсации, а в худшем случае — пожизненный запрет на въезд в ОАЭ.

В случае если возник конфликт между нанимателем и работником, есть несколько этапов его урегулирования. В первую очередь нужно попытаться решить вопрос своими силами и найти компромисс. Если конфликт не удается урегулировать внутри компании, стороны могут попытаться заключить мирное соглашение при помощи медиатора. В крайнем случае, конфликт может быть передан в органы регулирования трудовых отношений, где специальная комиссия рассматривает дело и выносит конечное решение по вопросу.

Основные требования к соискателям:

• Знание английского языка, знание арабского будет преимуществом.
• Соискатель должен быть старше 18 лет.
• Профильное образование с подтвержденным и легализованным на территории ОАЭ дипломом.
• Наличие профессиональной лицензии или сертификата.
• Профессиональный опыт на высококонкурентном рынке ОАЭ играет ключевую роль при трудоустройстве.

Особенности работы в Дубае

Перед тем как найти работу в Дубае, нужно разобраться в факторах его востребованности среди трудовых мигрантов. Основными причинами являются активное строительство, высокий уровень заработных плат и централизация административных процессов. Рабочая виза в Дубай обрабатывается на 1–2 недели быстрее, чем в Рас-эль-Хайме. 

Весомым показателем востребованности специалистов являются вакансии в Дубае относительно их общего количества по ОАЭ. По состоянию на май 2024 года, на популярном сайте по поиску работы в персидском заливе — Bayt — из десяти тысяч открытых позиций, половина находится в Дубае. Работа в Абу-Даби составляет лишь пятую часть от общего числа вакансий (2 тыс.). Важно отметить, что работа для девушек в Дубае составляет всего 130 позиций, а для мужчин 100, остальные же 4700 доступны для обоих полов.

В Дубае находятся 75% всех вакансий на Bayt, связанных с русским языком. Вакансии в Дубае для русских насчитывают чуть больше ста позиций, в то время как на остальной ОАЭ приходится всего 54. Это связано с повышенной популярностью Эмирата у русскоязычных туристов и инвесторов. Средняя зарплата в Дубае для русскоязычных также выше, чем в других регионах, и варьируется в пределах от $1500 до $2500.

Открыть бизнес в Дубае немного проще за счет большего количества свободных зон. Они предлагают налоговые льготы  для зарегистрированных в них компаний. 20 из 46 зон находятся в Дубае. 

Трудовые реформы 2022–2023 гг. в ОАЭ

С февраля 2022 года в ОАЭ вступило в силу новое трудовое законодательство.

Помимо вышеперечисленных реформ, ОАЭ ратифицировали ряд международных трудовых конвенций, в том числе Конвенцию о защите прав всех трудящихся-мигрантов и членов их семей. Это свидетельствует о стремлении ОАЭ защищать права всех работников, независимо от их гражданства.

Трудовые реформы 2022–2023 гг. представляют собой значительный шаг вперед для ОАЭ. Они помогут создать более гибкий и справедливый рынок труда и лучше защитить права всех работников.

Документы для работы в ОАЭ

Перед тем как найти работу в ОАЭ, нужно собрать все необходимые документы. В первую очередь нужен действительный паспорт, причем срок его действия должен превышать шесть месяцев со дня подачи заявления. Затем идет рабочая виза в ОАЭ и контракт с работодателем. Без этого легальная работа в эмиратах недоступна.

Перед въездом в страну нужно пройти медицинский осмотр и иметь на руках документы с его итогами. А также справку об отсутствии судимостей, выданную органами страны проживания.
При въезде с семьей потребуются паспорта всех ее членов, а также свидетельство о браке, свидетельство о рождении детей, если таковые есть, и справка о прохождении медицинской комиссии для каждого члена семьи.

Легализация диплома для ОАЭ

Легализация диплома — это процесс, включающий перевод документа, его нотариальное заверение, и легализацию в посольстве ОАЭ. Переводить можно как на английский, так и на арабский.

Это необходимо для того, что бы документ, причем не только диплом, имели силу и в других государствах. Работодатель из ОАЭ для оформления рабочей визы в первую очередь попросит у потенциального работника именно легальный диплом, справку и прочее.

Аттестационный отчет врача о практической деятельности

Врачам требуется аттестационный отчет о практической деятельности. Этот документ выдается учреждением, в котором работал специалист, и должен включать в себя все виды его деятельности на занимаемой должности за последние несколько лет. В списке должны быть часы, указывающие на общее время уделяемое той или иной врачебной практике. Без этого отчета работа врачом в Дубае и любом другом Эмирате будет недоступна.

Также стоит учесть, что работодатель может попросить предоставить рекомендательные письма, которые нужно легализовать. Возможно придется предоставить и дополнительные справки для подтверждения документов.

Рабочая виза ОАЭ (разрешение на работу)

Так как получить рабочую визу в ОАЭ? Ведь без нее и разрешения на работу иностранцы не имеют права трудоустройства в Эмиратах. Наличие такой визы гарантирует правовую защиту прав работника, его социальных гарантий и открывает доступ к медицинскому обслуживанию. Также без нее невозможно на законных основаниях открыть банковский счет и арендовать жилье. 

Получение рабочей визы:

1. Получение предложения о работе. Работодатель в ОАЭ должен предложить вам работу и подготовить трудовой контракт. Он также выступает спонсором и отвечает за процесс получения визы.
2. Получение разрешения на работу. Работодатель подает заявку на разрешение на работу в Министерство труда ОАЭ (MOHRE), при этом, он должен доказать, что на местном рынке труда нет доступных кандидатов на данную позицию. В случае успеха, соискатель получает предварительное разрешение на работу.
3. Медицинское обследование. Соискатель должен пройти медицинское обследование, включающее анализы крови и проверку на наличие инфекционных заболеваний, вроде туберкулеза и ВИЧ, в одобренных медицинских центрах ОАЭ.
4. Подача заявления на визу. Работодатель подает заявление на рабочую визу в Генеральное управление по вопросам резидентства и иностранцев (GDRFA) соответствующего эмирата. В случае одобрения, соискателю выдается временная виза (Entry Permit), с которой он может въехать в ОАЭ для продолжения оформления.
5. Прибытие в ОАЭ и завершение процесса. Находясь в ОАЭ, соискатель должен пройти дополнительные медицинские проверки и сдачу биометрических данных. По их результатам и предоставленным документам оформляется рабочая виза. Работодатель же должен оформить сотруднику удостоверение личности (Emirates ID).

Список необходимых документов:

• Трудовой контракт, подписанный с работодателем.
• Копия паспорта. Паспорт должен быть действителен не менее шести месяцев с момента подачи заявления.
• Цветные фотографии формата 45 мм x 35 мм.
• Медицинские справки.
• Предварительное разрешение на работу от Министерства труда ОАЭ (MOHRE).
• Документ, подтверждающий отсутствие судимостей, выданный компетентными органами страны проживания.
• Дипломы и сертификаты, подтверждающие квалификацию и опыт работы.

Статус резидента

Статус резидента позволяет находиться в ОАЭ на срок от одного года до трех лет, в зависимости от типа резидентской визы. Получение статуса резидента важно для иностранца так же, как и получение рабочей визы. Без этих двух документов работодатели не имеют права нанимать иностранца на работу, по крайней мере, легально.

Резиденты получают доступ к различным государственным и частным услугам, включая открытие банковских счетов, аренду жилья, получение водительских прав и доступ к местным медицинским услугам. А их дети — право на обучение в государственных и частных школах.

Для получения статуса резидента необходимо найти спонсора из ОАЭ. В большинстве случаев, таковыми выступают сами работодатели, готовые принять иностранца на работу.

Процесс подачи документов:

1. Подписание трудового договора с работодателем.
2. Прохождение обязательного медицинского обследования в одобренных медицинских центрах ОАЭ.
3. Предоставление справки о несудимости из страны проживания.
4. Сбор всех необходимых документов, включая паспорт, фотографии, медицинскую справку и трудовой договор.
5. Подача заявления на получение резидентской визы, в зависимости от эмирата, осуществляется в Федеральное управление по вопросам идентификации и гражданства (ICA) или в Генеральное управление по вопросам резидентства и иностранцев (GDRFA).

После одобрения заявления выдается временная виза для прибытия в Эмираты. Где и происходит завершающее оформление резидентской визы, включая сдачу биометрических данных и получение удостоверения личности.

Другие типы виз для работы в ОАЭ

Помимо рабочей визы, есть еще несколько типов виз, дающих право на работу в ОАЭ. Самой широкой программой предоставления статуса резидента является «Зеленая виза». Она подходит для инвесторов, высококлассных специалистов, самозанятых и фрилансеров.

Последствия нелегального трудоустройства

Главным последствием нелегальной деятельности служит арест. Даже если кажется, что работодатель надежно спрятал своих нелегальных работников, это не спасает от облав со стороны правоохранительных органов ОАЭ. Зарплата в Дубае для мигрантов находящихся в статусе нелегала в несколько раз меньше рыночной.

За арестом следует разбирательство, итогом которого может быть штраф как работнику, так и тому, кто его нанял. Затем, чаще всего, происходит депортация с ограничением на повторный въезд в Эмираты.

Отсутствие легального статуса также влияет и на права работника. У него нет правовой защиты со стороны правительства, а значит, рассчитывать приходится только на добросовестность работодателя. Недобросовестный наниматель может задерживать зарплату, удерживать еще часть или не выплачивать ее вовсе.

То же касается медицинской помощи, потому как без легального статуса доступа к медицинским услугам и к страхованию нет. Обращение в медицинские учреждения заканчивается арестом. 

Средняя заработная плата в ОАЭ

На показатель средней зарплаты влияет много нюансов, начиная от опыта, заканчивая отраслью и регионом. Средняя заработная плата в ОАЭ по состоянию на начало 2024 года составляла 233,900 дирхам (AED), в пересчете на среднемесячную заработную плату — это около 19,500 дирхам (AED). 

В ОАЭ трудовое законодательство не устанавливает размер минимальной заработной платы, однако исходя из анализа рынка труда, можно сделать вывод, что минимальный уровень находится в пределах 50,540 AED в год или 4211 AED в месяц (13,762 USD и 1147 USD соответственно). Это усредненный показатель минимального уровня дохода — различные категории работников могут зарабатывать как ниже этой суммы, так и выше.

В свою очередь, максимальный уровень заработной платы находится в пределах 1,079,600 AED в год или 89,966 AED в месяц (294,000 USD и 24,500 USD соответственно). Это усредненный показатель максимального уровня дохода — различные категории работников могут зарабатывать как ниже этой суммы, так и выше.

Ниже приведены усредненные показатели о заработной плате в различных отраслях:

Стоит отметить, что заработные платы в государственном секторе выше, чем в частном секторе. Работники госсектора зарабатывают примерно на 5% больше, чем сотрудники частного сектора на той же должности. Также стоит сказать о том, что в госсекторе в основном трудятся коренные жители ОАЭ.

Важным показателем для определения уровня заработной платы в ОАЭ, как и в любой другой стране, является трудовой стаж. Так, сотрудники со стажем в 2–5 лет зарабатывают примерно на 35% больше, чем сотрудники без опыта работы. У сотрудников, работающих 10 лет и более, заработная плата увеличивается еще на 20%, а затем еще на 15% — при преодолении 15-и лет стажа.

Уровень образования также играет важную роль. Специалисты со степенью магистра в среднем зарабатывают на 30% больше, чем специалисты-бакалавры. Специалисты с докторской степенью имеют заработок в среднем на 22% больше, чем специалисты-магистры.

В ОАЭ мужчины зарабатывают в среднем на 7% больше, чем женщины. В среднем в месяц мужчины зарабатывают 20,050 AED (5460 USD), в то время как женщины зарабатывают 18,780 AED (5110 USD). Основная работа в ОАЭ для женщин включает такие специальности как хостес, администратор, медсестра.

Размер заработной платы зависит и от эмирата. Самая высокая средняя заработная плата в Дубае – 21,480 AED в месяц (около 5,850 USD). Самая низкая в эмирате Умм-эль-Кавайн – 17,480 AED в месяц (около 4,760 USD). Разница между средней заработной платой в Дубае и Умм-эль-Кавайне составляет 22% в пользу Дубая.

Средняя заработная плата по эмиратам

Налогообложение в Эмиратах

Налоги в ОАЭ для иностранцев не самые суровые. Нулевой подоходный налог в ОАЭ считается одним из ключевых преимуществ как для инвесторов, так и для экспатов. Не нужно платить налоги с заработной платы, как в других странах, где подоходный налог может составлять до 50% процентов от суммы полученных средств.

Корпоративный налог в ОАЭ отсутствует для большинства видов деятельности. Однако, начиная с 1 июня 2023 года, компаниям с чистой прибылью свыше 375 тыс. дирхамов ($102 тыс.) нужно будет отчислять 9% от суммы прибыли в казну ОАЭ. До этого компании платили НДС в размере 5%, сейчас же суммарные отчисления составляют 14%.

В ОАЭ существует множество свободных экономических зон, каждая — со своим налоговым режимом. Например, в некоторых свободных зонах компании могут рассчитывать на нулевые налоги в ОАЭ для юридических лиц. Отличительной особенностью этих зон является возможность размещения полностью иностранных компаний.  

Однако иностранные работники в ОАЭ могут облагаться и другими налогами, такими как:

• Налог на добавленную стоимость (НДС). Это налог на потребление, которым облагается большинство товаров и услуг, продаваемых в ОАЭ. Стандартная ставка НДС составляет 5%.
• Акцизный налог. Это выборочный налог, который взимается с некоторых товаров и услуг, таких как табачные изделия, газированные напитки и энергетические напитки.
• Отчисления на социальное страхование. Работники в ОАЭ обязаны делать отчисления на социальное обеспечение, которые используются для финансирования пенсионной системы и системы здравоохранения страны. Ставка взносов на социальное страхование составляет 20% от общей заработной платы работника, из которых 5% платит сам работник, а 15% — работодатель.

Регистрация компании в ОАЭ

Открыть компанию в ОАЭ можно в материковой юрисдикции (Mainland) и свободной экономической зоне (Free Zone). От этого зависит какие именно налоги в эмиратах вам придется платить. Подать необходимые документы, включая устав компании, бизнес-план, паспортные данные учредителей и документы на аренду офисных помещений.

Открытие бизнеса в ОАЭ требует еще и лицензию, соответствующую виду деятельности компании, будь то торговая или профессиональная лицензия. Если компания подпадает под налогообложение в эмиратах, необходимо зарегистрироваться в Федеральной налоговой службе и получить НДС-номер.

Бан на работу в ОАЭ

В ОАЭ предусмотрены запреты на получение или продление рабочей визы для иностранных работников, нарушивших установленную трудовую дисциплину. Меры наказания включают в себя запрет на трудоустройство в ОАЭ на период до одного года. При более серьезных нарушениях может последовать пожизненный бан и на работу, и на пребывание в стране.

Типы ограничений:

1. Ограничение на трудовую деятельность на шесть месяцев. Налагается на лиц которые увольняются с работы без надлежащего уведомления или законных оснований.
2. Ограничение на трудовую деятельность на один год:
   • работник выдал себя за другого;
   • грубое нарушение дисциплины;
   • разглашение служебной тайны;
   • уход с работы без уважительной причины до окончания срока контракта;
   • выезд из страны во время испытательного срока без надлежащего уведомления.
3. Пожизненный запрет на работу и пребывание в ОАЭ. Обычно выдается за серьезные нарушения, такие как уголовные преступления или побег от работодателя. Лицам, имеющим постоянный запрет, как правило, запрещено повторно въезжать в ОАЭ с любой целью, включая туризм, бизнес или проживание.

Как избежать ограничений 

Нужно найти работу с более высокой должностью и зарплатой. Новый работодатель должен согласовать свои действия с Министерством труда и представить необходимые документы, подтверждающие квалификацию и уровень заработной платы.

• Для обладателя диплома о среднем образовании — минимальная зарплата в 5000 дирхамов.
• Для обладателя диплома — минимальная зарплата в 7000 дирхамов.
• Для обладателя степени бакалавра — минимальная зарплата в 12,000 дирхамов.

Также можно попробовать заключить взаимное соглашение с работодателем. Если и работодатель, и работник согласны расторгнуть контракт, запрет на трудоустройство может быть снят. Это соглашение должно быть задокументировано и представлено в Министерство труда.

Некоторые работники могут быть освобождены от запрета на основании их профессиональных навыков, необходимых в ОАЭ. На держателей золотой визы запрет на работу в ОАЭ не распространяется.

Снять ограничения можно через подачу жалобы в Министерство людских ресурсов и эмиратов (MoHRE). В этом случае дело отправляется в специальный комитет, который вынесет решение на основании предоставленных доказательств.

Особенности культуры в бытовой жизни и на работе

Особенности Объединенных Арабских Эмиратов лежат в ближневосточной специфике, включающей в себя обычаи арабского народа в совокупности с мусульманскими традициями. Однако мультикультурная среда сделала эту обстановку чуть более либеральной, особенно для иностранцев, хотя и не во всем.  

Бытовая культура

• Гостеприимство. Гостеприимство является важной частью культуры ОАЭ. Местные жители и экспаты часто приглашают гостей в свои дома и предлагают чай или кофе, что считается знаком уважения и дружелюбия.
• Одежда. ОАЭ придерживаются консервативных норм в одежде. Женщины и мужчины должны одеваться скромно, особенно в общественных местах. Для женщин это может означать закрытие плеч и коленей, а для мужчин – избегание шорт и маек. Исключением являются пляжи и специальные общественные места вроде аквапарков и бассейнов.
• Праздники и религиозные обычаи. Исламские праздники играют важную роль в жизни ОАЭ. Например, во время священного месяца Рамадана мусульмане постятся в дневное время, при этом употребление пищи в общественных местах запрещается, дабы не искушать правоверных. 
• Поведенческие ограничения. Запрещено публично выражать свои чувства (обниматься, целоваться). Заключением под стражу может закончиться появление в общественных местах в состоянии алкогольного опьянения.

Культура на работе

• Рабочая среда. Из-за особенностей исламского календаря, рабочие дни в ОАЭ, как правило, длятся с воскресенья по четверг, с выходными в пятницу и субботу. Время рабочего фиксированное: восьмичасовой рабочий день и час на обед. А вот его начало может быть плавающим.
• Дискриминация по полу. В целом, в ОАЭ отсутствует дискриминация по полу на рабочем месте. В руководящих должностях работают как мужчины, так и женщины. Женщины активно участвуют в бизнесе, политике и общественной жизни. Государство поддерживает права женщин на работу и предоставляет возможности для карьерного роста.
• Иерархия и уважение. Субординация и уважение к старшим лежат в основе менталитета жителей ОАЭ. Например, признаком уважения является обращение к коллегам по имени с добавлением титула (например, мистер или миссис).
• Коммуникация. Вежливость и тактичность важнее прямоты и откровенности. Личное общение и установление доверительных отношений часто играют важную роль в деловых переговорах и сотрудничестве.

Может ли иностранец претендовать на гражданство ОАЭ?

Иностранцы могут получить гражданство ОАЭ, однако этот процесс не из простых. Существует два основных способа получения гражданства ОАЭ:

• Натурализация. Иностранцы, легально проживающие в ОАЭ не менее 30 лет и имеющие хорошую репутацию, могут подать заявление на натурализацию. При этом они должны свободно владеть арабским языком и иметь базовое представление об исламской культуре и праве.
• Исключительные заслуги. Правительство ОАЭ также может предоставить гражданство иностранцам, которые внесли исключительный вклад в развитие страны в области бизнеса, науки, техники, культуры или искусства.

Кроме того, недавно правительство ОАЭ ввело новую программу, которая позволяет инвесторам и талантливым людям получить гражданство в ускоренном порядке. Претенденты должны соответствовать определенным критериям, например, иметь определенный уровень благосостояния или инвестировать определенную сумму денег в ОАЭ.

Важно отметить, что получение гражданства ОАЭ в конечном итоге зависит от усмотрения правительства. Нет никакой гарантии, что заявление будет одобрено, даже если заявитель соответствует всем требованиям.