Jak znaleźć pracę w Niemczech: strony wyszukiwania, wiza pracownicza, wymagania, średnie zarobki i podatki

Obecnie w Niemczech pracuje około 9.5 miliona zagranicznych specjalistów, co stanowi około 12% ogółu siły roboczej. Kraj musi jednak zwiększyć liczbę wykwalifikowanych migrantów. Więc jak znaleźć pracę w Niemczech? Gdzie szukać pracować w Niemczech u pracodawcy bez pośredników? O tym wszystkim mówimy w naszym szczegółowym przewodniku.

Plusy i minusy pracy w Niemczech

Zatrudnienie w Niemczech, pomimo obecnego zagrożenia recesją gospodarczą, jest nadal popularną opcją dla pracowników migrujących. Warto jednak wziąć pod uwagę, że jest to inny kraj i etyka pracy tam również może znacznie różnić się od zwykłej. Stosunki pracy w Niemczech mają charakter transakcyjny, a próby budowania bliskich lub przyjacielskich relacji w miejscu pracy spotykają się z krytyką ze strony pracodawcy. Co więcej, krytyka w rozumieniu Niemców jest zupełnie normalnym narzędziem zwiększania efektywności pracownika, dlatego wyrażana jest otwarcie i na temat.

Funkcje poszukiwania pracy w Niemczech

Niemiecki rynek pracy znany jest ze swojej struktury i różnorodności zasobów dostępnych dla osób poszukujących pracy, czy to agencji rekrutacyjnych, platform internetowych czy sieci w mediach społecznościowych.

Agencje pośrednictwa pracy mogą być świetną opcją dla osób poszukujących pracy o wysokich kwalifikacjach lub doświadczeniu menadżerskim. Agencje są na ogół zaznajomione z niemieckim rynkiem pracy i posiadają rozbudowaną sieć kontaktów z pracodawcami. Często agencje mają dostęp do ekskluzywnych ofert pracy, które nie są publicznie dostępne. Do bardziej znanych agencji należą Robert Walters, Hays, Michael Page i Manpower Germany.

Oprócz poszukiwania pracy za pośrednictwem agencji istnieje kilka innych sposobów znalezienia pracy w Niemczech, zarówno online, jak i offline.

W Internecie:

• Platformy i strony umożliwiające znalezienie pracy w Niemczech. Najpopularniejsze to Indeed.de, Stepstone.de, Monster.de, Kimeta.de, Berufsstart.de, Arbeitsagentur.de (strona internetowa Federalnej Agencji Pracy), Xing.com (niemieckojęzyczny portal społecznościowy dla profesjonalistów).
• Strony firmowe. Wiele dużych firm, takich jak Siemens, BMW, Deutsche Telekom i SAP, publikuje swoje wolne miejsca pracy w Niemczech Na własnych stronach internetowych, a często oferty pracy pojawiają się tam wcześniej niż na platformach zewnętrznych.
• Agencje rekrutacyjne. W Niemczech istnieje wiele agencji rekrutacyjnych specjalizujących się w zatrudnianiu osób poszukujących pracy.

Nieaktywny:

• Targi pracy. Jest to świetny sposób na poznanie potencjalnych pracodawców i zapoznanie się z dostępnymi ofertami pracy. Co roku w Niemczech odbywa się wiele takich wydarzeń, w tym takie, które są skierowane specjalnie do kandydatów z zagranicy.
• Sieć. Rozmowa z osobami, które już pracują w Niemczech, może być świetnym sposobem na poznanie ofert pracy i dotarcie do nich. Możesz nawiązywać kontakty w społecznościach internetowych, stowarzyszeniach zawodowych, a nawet wśród przyjaciół i członków rodziny, którzy mają podobne doświadczenia.

Wiele firm wykorzystuje LinkedIn do wyszukiwania kandydatów, dlatego aktualny i dobrze zaprojektowany profil odgrywa ważną rolę w przyciąganiu pracodawców. Facebook świetnie sprawdza się także przy wyszukiwaniu ofert pracy, zwłaszcza w grupach, w których firmy zamieszczają swoje oferty pracy, a osoby poszukujące pracy dzielą się doświadczeniami i wskazówkami dotyczącymi pracy. Popularne grupy nazywane są zwykle „Pracą w Niemczech” lub „Praca w Niemczech dla osób mówiących po rosyjsku", gdzie można znaleźć przydatne ogłoszenia i porady od osób, które mają już doświadczenie w pracy w kraju.

Znalezienie pracy w Niemczech Lokalnie obejmuje udział w targach pracy i wystawach zawodowych, takich jak Jobmesse i Connecticum, które cyklicznie odbywają się w największych miastach. Możesz także skontaktować się z Arbeitsagentur, rządową agencją zatrudnienia, gdzie możesz uzyskać porady dotyczące poszukiwania pracy, informacje o dostępnych ofertach pracy oraz porady dotyczące dostosowania się do niemieckiego rynku pracy.

Praca w Niemczech dla uchodźców

W Niemczech uchodźcy mają dostęp do rynku pracy, jednak proces zatrudnienia różni się w zależności od statusu i etapu sprawy. Przez pierwsze trzy miesiące po złożeniu wniosku o azyl praca w Niemczech jest generalnie zabroniona. Wyjątki mogą dotyczyć niektórych stanowisk wolontariatu niezwiązanych z zatrudnieniem.

Po trzech miesiącach uchodźcy mogą zwrócić się do Federalnego agencja pracy w Niemczech(Bundesagentur für Arbeit) o ​​pozwolenie na pracę. Jeśli otrzymają pozytywną decyzję w swojej sprawie, uchodźcy będą mogli pracować w dowolnym zawodzie bez dodatkowych zezwoleń i ograniczeń. Pracodawca zatrudniający uchodźcę musi jednak potwierdzić, że nie ma zapotrzebowania na to stanowisko ze strony obywateli Niemiec lub UE oraz że warunki płacy i pracy odpowiadają niemieckim standardom.

Dokumenty wymagane od uchodźców do podjęcia pracy:

• Paszport lub dowód osobisty. Ważne jest, aby posiadać dokument potwierdzający status uchodźcy lub zezwolenie na pobyt czasowy (Aufenthaltsgestattung).
• Zezwolenie na pracę. Uchodźcy mogą otrzymać pozwolenie na pracę w Niemczech za pośrednictwem lokalnych władz migracyjnych, jeśli posiadają zezwolenie na pobyt czasowy (Duldung).
• Znajomość języka niemieckiego. W większości zawodów wymagana jest podstawowa znajomość języka niemieckiego. Kursy językowe mogą być dostępne w ramach lokalnych programów integracyjnych, zarówno dobrowolnych, jak i rządowych.
• Dyplomy i potwierdzenia kwalifikacji. Aby móc pracować w swojej specjalności potrzebne jest uznanie zagranicznych kwalifikacji. W Niemczech istnieje program Anerkennung, który pomaga w ocenie i walidacji kwalifikacji.

Uchodźcy, którzy otrzymali prawo do pracy, mogą skorzystać ze wszystkich zwykłych środków, aby znaleźć pracę: korzystając z agencji rekrutacyjnych, specjalistycznych serwisów internetowych (np. Jobbörse na portalu Federalnej Agencji Pracy), a także portali społecznościowych i targów pracy.

Czego potrzebujesz, aby pracować w Niemczech jako obcokrajowiec?

W chwili obecnej głównymi kryteriami legalnego zatrudnienia w Niemczech są:

1. Aktualny wiza pracownicza do Niemiec lub zezwolenie na pobyt.

Rodzaj wizy lub zezwolenia na pobyt zależy od Twojej narodowości i rodzaju pracy, o którą się ubiegasz. Na przykład, jeśli jesteś pracownikiem o wysokich kwalifikacjach, możesz kwalifikować się do uzyskania Niebieskiej Karty. Jeśli przyjeżdżasz do Niemiec na studia, a następnie do pracy, możesz otrzymać wizę studencką wraz z pozwoleniem na pracę.

Aby uzyskać wizę pracowniczą, należy złożyć szereg dokumentów, w tym paszport, formularz wniosku wizowego, dowód kwalifikacji i doświadczenia zawodowego. Konieczne może być także przedstawienie oferty od niemieckiego pracodawcy.

Więcej informacji na temat wymogów wizowych można znaleźć na stronie stronie internetowej niemieckiego Federalnego Ministerstwa Spraw Zagranicznych.

2. Uznany dyplom lub stopień naukowy.

Jeśli planujesz pracować w Niemczech w zawodzie regulowanym, np. lekarz, inżynier lub nauczyciel, musisz posiadać dyplom lub stopień uznawany w tym kraju. Stan ten możesz sprawdzić w Portalu Informacyjnym Rząd Federalny w sprawie uznawania zagranicznych kwalifikacji zawodowych.

3. Wystarczający poziom znajomości języka niemieckiego.

Chociaż wiele firm w Niemczech oferuje pracę w języku angielskim, nadal warto posiadać przynajmniej podstawową znajomość języka niemieckiego. Przynajmniej ułatwi to komunikację z potencjalnymi pracodawcami i współpracownikami. Poza tym wolne miejsca bez znajomości języka w Niemczech trudno znaleźć w konkurencyjnych dziedzinach, takich jak inżynieria czy finanse.

Ubieganie się o wizę pracowniczą i pozwolenie na pracę

Aby pracować w Niemczech, obywatele większości krajów potrzebują wizy pracowniczej. Umożliwia cudzoziemcom niebędącym rezydentami UE lub EOG legalną pracę w Niemczech. Aby aplikować, musisz mieć potwierdzoną ofertę pracy w Niemczech, która musi zawierać stanowisko, wynagrodzenie, czas trwania umowy i inne szczegóły dotyczące warunków pracy.

Kroki aplikacji:

• Zbiór dokumentów. Standardowy pakiet dokumentów obejmuje:
  • Wypełniony formularz wniosku wizowego (dwie kopie).
  • Ważny paszport.
  • Dwa zdjęcia paszportowe (spełniające wymogi biometryczne).
  • Umowa o pracę lub oficjalna oferta od pracodawcy.
  • Potwierdzenie kwalifikacji (dyplomy, certyfikaty) i w razie potrzeby uznanie tych dokumentów w Niemczech.
  • Dowód zamieszkania w Niemczech (umowa najmu lub potwierdzenie od wynajmującego).
  • Potwierdzenie dostępności ubezpieczenia zdrowotnego, które jest obowiązkowe w Niemczech.
• Aplikacja i rozmowa kwalifikacyjna. Wniosek składa się w ambasadzie lub konsulacie Niemiec w Twoim kraju. Należy umówić się na rozmowę kwalifikacyjną i przedstawić wszystkie wymagane dokumenty. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej mogą zostać zapytani o Twoje doświadczenie zawodowe, kwalifikacje i plany w Niemczech.
• Zapłata opłaty konsularnej. Koszt wizy wynosi około 75–100 euro, w zależności od rodzaju wizy. Opłatę tę należy uiścić w momencie złożenia wniosku.
• Uzyskanie wizy i wjazd do Niemiec. Jeżeli wiza zostanie zatwierdzona, wydawana jest na okres do dwóch lat z możliwością przedłużenia. Przyjeżdżając do Niemiec należy w ciągu 14 dni zarejestrować się w lokalnym urzędzie meldunkowym (Bürgeramt), a następnie uzyskać zezwolenie na pobyt w celu podjęcia pracy w Ausländerbehörde (lokalnym urzędzie ds. cudzoziemców).

Wiza pracownicza do Niemiec pełni jednocześnie funkcję zezwolenia na pracę. Oznacza to, że jeśli wnioskodawca otrzymał wizę pracowniczą, nie ma potrzeby ubiegania się o osobne zezwolenie na pracę - sama wiza automatycznie daje prawo do pracy w kraju.

Należy jednak pamiętać, że wiza pracownicza jest ważna wyłącznie na pracę w konkretnej firmie wskazanej we wniosku. Jeśli będziesz musiał zmienić pracodawcę, będziesz potrzebować dodatkowego pozwolenia lub przedłużenia istniejącego zezwolenia na pobyt w Niemczech. W tym celu należy skontaktować się z Ausländerbehörde (lokalnym urzędem ds. cudzoziemców).

Pozwolenie na pracę za zaproszeniem

Wiza pracownicza do Niemiec na zaproszenie dostępne po otrzymaniu oficjalnego zaproszenia od niemieckiego pracodawcy. Jeśli pracodawca jest gotowy Cię zatrudnić praca na zlecenie w Niemczech, wysyła do Ciebie jeden egzemplarz umowy, a drugim zajmują się władze migracyjne. Tam musi zatwierdzić kandydaturę cudzoziemca jako jedyną możliwą na to stanowisko. Jest to konieczne, aby chronić lokalny rynek pracy, którego głównym priorytetem jest zatrudnienie ludności niemieckiej.

Jeśli pracodawcy uda się udowodnić, że na wakat nie ma popytu wśród miejscowej ludności, przyszły pracownik zostaje wysłany do konsulatu niemieckiego w swoim kraju. Tam się o to ubiega wiza pracownicza do Niemiec, cena która waha się od 150 do 300 euro i obejmuje opłaty konsularne (75–100 euro) oraz koszt obowiązkowego ubezpieczenia (80–200 euro).

Jeśli Twój zawód wymaga potwierdzenia kwalifikacji, będziesz musiał zapłacić także za tłumaczenie dokumentów i ich uznanie przez stronę niemiecką. Procedura ta będzie kosztować dodatkowe 100–600 euro, w zależności od zawodu wnioskodawcy i miejsca zamieszkania.

Wiza pracownicza do Niemiec wymaga przedstawienia dokumentów (paszport, zdjęcia), umowy o pracę, potwierdzenia kwalifikacji oraz ubezpieczenia medycznego. Następnie będziesz musiał poczekać od 6 do 12 tygodni, w zależności od obciążenia konsulatu i czasu trwania kontroli. W niektórych przypadkach ramy czasowe mogą być dłuższe, ponieważ niektóre zawody wymagające wysokich kwalifikacji i ważne w skali kraju wymagają zgody Federalnej Agencji Zatrudnienia (Bundesagentur für Arbeit), co może potrwać kilka tygodni.

Pozostaje tylko zdobyć wizę i wyjechać do Niemiec. Po przyjeździe należy zarejestrować się w miejscu zamieszkania (Anmeldung) i złożyć wniosek o zezwolenie na pobyt w lokalnym urzędzie imigracyjnym.

Praca sezonowa w Niemczech

Praca sezonowa w Niemczech jest ściśle powiązany z rolnictwem, hotelarstwem i restauracją, turystyką oraz logistyką i magazynowaniem. Stanowiska te cieszą się na ogół popularnością wśród pracowników zagranicznych, ponieważ w przypadku tego rodzaju zatrudnienia nie jest wymagana wykwalifikowana siła robocza ani długoterminowy pobyt.

Obywatele UE mogą pracować sezonowo bez wizy i specjalnego zezwolenia. W przypadku obywateli krajów trzecich sprawa jest nieco bardziej skomplikowana, gdyż zazwyczaj muszą oni ubiegać się o specjalną wizę sezonową na pobyt nie dłuższy niż 90 dni w ciągu sześciu miesięcy.

Wiza na pracę sezonową wydawana jest za pośrednictwem konsulatu niemieckiego w kraju zamieszkania. Proces znacznie przyspiesza, gdy masz umowę i niezbędne dokumenty od swojego niemieckiego pracodawcy. Wizę należy uzyskać przed wjazdem do Niemiec, a jej ważność jest zazwyczaj ograniczona do okresu pracy sezonowej.

Ogólnie rzecz biorąc, praca sezonowa to dobry sposób na dorobienie, zdobycie doświadczenia zawodowego za granicą i poznanie kultury niemieckiej. Warto jednak od razu wziąć pod uwagę, że taka praca jest ciężka fizycznie i zatrudnienie może przekraczać standardowe osiem godzin. Jednakże wynagrodzenia na takich stanowiskach kształtują się zwykle poniżej średniego krajowego dochodu (12.41 euro na godzinę) i wahają się od 5 do 11 euro na godzinę.

Pracownicy sezonowi, szczególnie z krajów trzecich, mają ograniczony dostęp do świadczeń i praw socjalnych. Często nie posiadają pełnego ubezpieczenia zdrowotnego, choć oczywiście wiele w tej kwestii zależy od pracodawcy. Na przykład w niektórych przypadkach pracodawcy zapewniają mieszkania o bardzo różnej jakości, od kiepskiej po zadowalającą. Wiadomo, że pracownicy sezonowi mieszkają w ciasnych pokojach, w których brakuje podstawowych udogodnień, takich jak prysznice.

Dlatego wcześniej jak uzyskać pozwolenie na pracę w Niemczech w przypadku pracy sezonowej warto doprecyzować wszystkie kwestie. Szczególnie ważne jest, aby dowiedzieć się, jakiego rodzaju mieszkania są zapewniane i kto za nie płaci, czy pracownikom zapewnia się żywność, a jeśli tak, to na czyj koszt.

Zatrudnienie z wykorzystaniem Niebieskiej Karty

Niebieska Karta w Niemczech(Niebieska Karta)jest zezwoleniem na pobyt i pracę dla wysoko wykwalifikowanych specjalistów zagranicznych. Niemcy należą do tych krajów, które stopniowo ułatwiają cudzoziemcom z krajów trzecich przemieszczanie się. Ważnym krokiem na tej drodze było ostateczne zatwierdzenie aktualizacji Ustawa o imigracji wykwalifikowanych w lipcu 2023 r.

Kluczowe zmiany to: obniżenie limitu zarobków Niebieskiej Karty do 43 800 euro rocznie, wprowadzenie „karty szansy” z systemem punktowym oraz złagodzenie zasad dla osób z wyższym wykształceniem i doświadczeniem zawodowym. Przykładowo wszyscy cudzoziemcy z wyższym wykształceniem będą mogli znaleźć zatrudnienie w dowolnym zawodzie kwalifikacyjnym, a cudzoziemcy posiadający co najmniej dwuletnie doświadczenie w określonej dziedzinie będą mogli wyemigrować do Niemiec. Punkty przyznawane są za takie wskaźniki, jak znajomość języka niemieckiego i/lub angielskiego, powiązania z Niemcami oraz doświadczenie zawodowe w kraju.

Oczywiście to nie przypadek, że zaczęto łagodzić warunki relokacji pracowników zagranicznych do Niemiec – liczba wolnych stanowisk pracy w kraju osiąga historyczny poziom, czyli obecnie 2 miliony. W kraju brakuje głównie ludzi w rolnictwie, transporcie i budownictwie.

Zalety Stały pobyt w Niemczech z Niebieską Kartą:

• Prawo do pracy i pobytu w Niemczech. Niebieska Karta umożliwia pracę w określonej firmie i pobyt w Niemczech przez okres do czterech lat. Po tym okresie istnieje możliwość przedłużenia lub uzyskania zezwolenia na pobyt stały (Niederlassungserlaubnis).
• Mobilność w całej UE. Karta daje możliwość przemieszczania się i pracy w innych krajach UE, z zastrzeżeniem lokalnych wymogów dotyczących zatrudnienia.
• Proste przedłużenie i uzyskanie stałego pobytu. Posiadacze Niebieskiej Karty mogą ubiegać się o pobyt stały w Niemczech już po 21 miesiącach, jeśli wykażą się znajomością języka niemieckiego na poziomie B1. W przeciwnym razie minimalny okres wzrasta do 33 miesięcy.

Aby zakwalifikować się do Niebieskiej Karty UE, musisz:

• Wykształcenie wyższe. Dyplom musi być uznawany w Niemczech lub być równoważny z dyplomem niemieckim.
• Oferta pracy w Niemczech. Osoba ubiegająca się o pracę musi zostać zaproszona na konkretne stanowisko posiadające odpowiednie kwalifikacje i zawarta na minimalny okres obowiązywania umowy wynoszący jeden rok.
• Przestrzeganie poziomu płacy minimalnej. W roku 2024 dla większości zawodów kwota ta wyniesie 56.400 euro rocznie. W przypadku zawodów, na które jest zapotrzebowanie, takich jak lekarze, inżynierowie, specjaliści z branży IT i nauki, minimalny próg został obniżony do 43.992 euro rocznie.

Kroki, o które należy się ubiegać Niebieska kartka (Niemcy):

1. Oferta pracy. Pierwszym krokiem jest otrzymanie oferty pracy od pracodawcy w Niemczech. Bez tego kroku dalsza rejestracja nie będzie możliwa.
2. Przygotowanie dokumentów. Wnioskodawca będzie potrzebował wypełnionego formularza wniosku, paszportu, dowodu kwalifikacji (dyplomu), umowy o pracę i dowodu ubezpieczenia zdrowotnego.
3. Ubieganie się o wizę i zezwolenie na pobyt. Wniosek składa się w najbliższym konsulacie niemieckim. Aplikacja jest weryfikowana, sprawdzana jest wiarygodność wnioskodawcy i umawiana jest na rozmowę kwalifikacyjną.
4. Rejestracja w miejscu zamieszkania i ubezpieczenie zdrowotne. Po przybyciu do Niemiec należy zarejestrować się w lokalnym urzędzie obywatelskim i wykupić ubezpieczenie zdrowotne, jeśli nie zostało to wcześniej zrobione.

Posiadacze niebieskiej karty mogą korzystać z uproszczonych procedur łączenia rodzin. Małżonkowie i dzieci mogą uzyskać zezwolenie na pobyt i dostęp do pracy niezależnie od poziomu znajomości języka niemieckiego.

Średnie wynagrodzenie w Niemczech

Płaca minimalna w Niemczech wynosi 12,41 euro za godzinę. Jest to ustalone minimum dla wszystkich pracowników w kraju, niezależnie od regionu czy branży. Jest to regulowane przez prawo federalne i podlega jednolitym warunkom dla wszystkich pracowników, w tym obcokrajowców, pracujących w Niemczech. Rząd planuje zneutralizować skutki inflacji i podwyższyć płaca minimalna w Niemczech do 12,82 € za godzinę.

Zarobki różnią się znacznie w zależności od regionu kraju. Na przykład,praca jako kierowca w Niemczech zakłada średnio 12.000 euro rocznie, ale tyle samo pracować w Berlinie przyniesie 2000–5000 euro więcej w porównaniu z Dortmundem i Kolonią.

Oto zestawienie średnich wynagrodzeń według branży, miasta i zawodu w 2024 r.:

Źródła: destatis.de, stepstone.de, Numbeo.

Warto wziąć pod uwagę, że tabela pokazuje średnie wynagrodzenie (W) przed opodatkowaniem (brutto). W rzeczywistości podatki od wynagrodzeń w Niemczech wahają się od 25% do 45% wskazanej kwoty, co znacznie zaniża podane wartości.

System podatkowy w Niemczech

Podatki w Niemczech dla obcokrajowców są takie same jak dla mieszkańców lokalnych i obejmują kilka rodzajów podatków, które dotyczą zarówno osób fizycznych, jak i prawnych. Oprócz standardowego dla większości krajów podatku VAT, który w Niemczech wynosi 19% (7% dla niektórych produktów i książek), ważną pozycją odliczenia jest podatek dochodowy. W Niemczech ma charakter progresywny i zmienia się w zależności od poziomu rocznych dochodów:

• Do 11.604 euro – dochód zwolniony z opodatkowania.
• Od 11.605 euro do 66.760 euro – stawka waha się od 14% do 42%.
• Dochody w wysokości od 66.761 EUR do 277.825 EUR podlegają opodatkowaniu według stawki 42%.
• Dochód przekraczający 277.825 EUR rocznie podlega opodatkowaniu według maksymalnej stawki 45%.

Podatek od osób prawnych dla firm wynosi 15%, do którego dodawany jest podatek handlowy, który różni się w zależności od regionu. Podnosi ogólną stawkę do około 30% w zależności od miejsca rejestracji płatnika.

Istnieje kilka podatków od nieruchomości i transakcji z nimi, które nie trafiają do budżetu federalnego kraju, ale bezpośrednio do budżetów władz lokalnych, takich jak gminy i miasta:

• Podatek od przeniesienia własności nieruchomości (Grunderwerbsteuer). Podatek ten pobierany jest przy zakupie nieruchomości i waha się w zależności od kraju związkowego od 3.5% do 6.5% wartości nieruchomości. Na przykład w Bawarii stawka wynosi 3.5%, a w Berlinie — 6%.
• Roczny podatek od nieruchomości (Grundsteuer). Jest ono wypłacane corocznie, a jego wysokość uzależniona jest od oszacowanej wartości nieruchomości oraz stawki ustalonej przez gminę. Kwota podatku może się zmieniać i jest ustalana na podstawie rodzaju i wartości nieruchomości oraz stawki lokalnej.

Inne rodzaje podatków:

• Premia solidarnościowa (Solidaritätszuschlag). Ta stawka w wysokości 5.5% podatku dochodowego w 2024 r. dotyczy wyłącznie podatników, których dochód przekracza 62.127 euro (dla osób samotnych) i 123.246 euro (dla małżeństw).

• Składka na ubezpieczenie zdrowotne (Krankenversicherung). Ubezpieczenie zdrowotne jest obowiązkowe dla wszystkich pracowników i mieszkańców Niemiec. Stawka podstawowa wynosi 14.6% i płacona jest w równych częściach przez pracownika i pracodawcę (po 7.3% dla każdej ze stron). Dodatkowo, w zależności od towarzystwa ubezpieczeniowego, pobierana jest dopłata w wysokości około 1.3%, co daje łączną stawkę około 15.9%. Osoby o dochodach powyżej 66.500 euro mogą korzystać z prywatnego ubezpieczenia zdrowotnego. Jednak większość populacji korzysta z ubezpieczenia rządowego.

• Składka na ubezpieczenie emerytalne (Rentenversicherung). Ubezpieczenie emerytalne jest podstawą państwowego systemu emerytalnego. Stawka składki wynosi 18.6% wynagrodzenia brutto i jest również dzielona pomiędzy pracodawcę i pracownika, przy czym składka wynosi 9.3% z każdej strony. Odliczenia naliczane są wyłącznie dla kwot do 85.200 euro (w Niemczech Zachodnich) i 81.000 euro (w Niemczech Wschodnich). Na przykład, jeśli pracownik zarabia 100.000 euro rocznie, kwota wypłaty będzie nadal obliczana na podstawie sumy 81.000 euro/85.200 euro.

• Składka na ubezpieczenie na wypadek opieki długoterminowej (Pflegeversicherung). Opłacanie tej składki dotyczy każdego, kto posiada ubezpieczenie zdrowotne w Niemczech. Pokrywa koszty opieki nad osobami wymagającymi stałego wsparcia (emerytami, osobami niepełnosprawnymi). Stawka podstawowa w wysokości 3.05% jest dzielona równo pomiędzy pracownika i pracodawcę (po 1525%). Natomiast dla osób bez dzieci, które ukończyły 23. rok życia, wskaźnik ten wynosi 3.4%.

• Składka na ubezpieczenie od bezrobocia (Arbeitslosenversicherung). Stawka wynosi 2.6% (po 1.3% dla pracownika i pracodawcy).

• Podatek kościelny (Kirchensteuer). Podatek kościelny pobierany jest wyłącznie od członków zarejestrowanych organizacji religijnych. W zależności od kraju związkowego wynosi on 8% (w Bawarii) lub 9% (w Nadrenii Północnej-Westfalii) podatku dochodowego.

W roku podatkowym 2023 termin składania zeznań upływa 2 września 2024 r. Za rok podatkowy 2024 zeznanie należy złożyć do 31 lipca 2025 r. Jeśl izeznanie podatkowe w Niemczech wydawane jest za pośrednictwem konsultanta, okres ten ulega przedłużeniu o kilka miesięcy.

Najpopularniejsze oferty pracy i popularne specjalności

Niestabilna sytuacja gospodarcza na świecie przyczynia się do pogłębiania się niedoborów kadrowych. W Niemczech w 2024 roku będzie duże zapotrzebowanie na specjalistów w szeregu kluczowych branż, związanych głównie z produkcją przemysłową, medycyną i budownictwem. Zapotrzebowanie na specjalistów z zakresu informatyki również pozostaje wysokie, jednak problem nie jest już tak dotkliwy, a niedobory specjalistów robotniczych są nadal większe.

Kluczowe obszary, w których występują niedobory kadrowe:

• Medycyna i opieka zdrowotna. Opieka zdrowotna to jedna z najbardziej poszukiwanych dziedzin, w której występuje największy udział wolnych stanowisk pracy. Zapotrzebowanie to wynika przede wszystkim ze wzrostu populacji osób starszych nie tylko w Niemczech, ale na całym świecie. Region najbardziej potrzebuje pielęgniarek, lekarzy i terapeutów.
• Technologia informacyjna (IT). W tym sektorze poszukiwani są specjaliści od sztucznej inteligencji, uczenia maszynowego i cyberbezpieczeństwa. Lokalne firmy aktywnie poszukują wykwalifikowanych pracowników IT, ale nie zawsze mogą zaoferować dość konkurencyjne wynagrodzenia, jak ma to miejsce w Zjednoczonych Emiratach Arabskich. Zwłaszcza ze względu na wysokie ulgi podatkowe.
• Specjalizacje inżynieryjno-techniczne. Niemcy to kraj o wysokim potencjale przemysłowym, a ogólna tendencja wyboru zawodu w branży IT znajduje odzwierciedlenie w niedoborach kadrowych w fabrykach. Branże takie jak budowa maszyn, automatyka i elektrotechnika doświadczają dotkliwego niedoboru zarówno inżynierów, jak i pracowników. Niedobory kadrowe są najbardziej widoczne w obszarach elektroniki i inżynierii lądowej.
• Transport i logistyka. Kierowcy ciężarówek, autobusów i kolei, a także operatorzy stacji kolejowych to jedne z najbardziej poszukiwanych zawodów.
• Specjalizacja budowlana i produkcyjna. Niemcy potrzebują budowniczych, hydraulików, elektryków i spawaczy. Brakuje również ślusarzy, szklarzy i dekoratorów wnętrz, zwłaszcza w obliczu rozwoju obszarów miejskich i przemysłowych.
• Edukacja i usługi społeczne. Rosnące zapotrzebowanie na nauczycieli, pracowników socjalnych i nauczycieli przedszkoli wynika z niedoborów specjalistów w sektorze edukacji. Kraj boryka się również z niedoborem personelu świadczącego usługi społeczne ze względu na rosnącą potrzebę wspierania osób starszych i rodzin.

Największy niedobór zawodów w Niemczech

W kraju jest zapotrzebowanie na nisko wykwalifikowaną siłę roboczą, a oferta pracowników jest szeroka. Oto lista zawodów, w których występuje największy niedobór pracowników:

• Żywy inwentarz
• Leśnictwo
• Ogrodnictwo
• Wulkanizacja opon
• Obróbka drewna, produkcja mebli
• Obróbka metalu
• Automatyzacja
• Prace geodezyjne
• Prace wykończeniowe i tynkarskie
• Przeszklenie
• Budowa rurociągu
• Inżynieria mechaniczna, produkcja aparatury i produkcja pojemników
• Utrzymanie infrastruktury kolejowej
• Publiczne wyżywienie
• Kierowcy autobusów i tramwajów
• Lekarze i pielęgniarki
• Inżynierowie