Как найти работу в Германии: сайты по поиску, рабочая виза, требования, средние зарплаты и налоги

В Германии сейчас работает около 9,5 млн. иностранных специалистов, что составляет около 12% от общей численности рабочей силы. Тем не менее страна нуждается в увеличении числа квалифицированных мигрантов. Так как найти работу в Германии? Где искать работу в Германии от работодателя без посредников? Обо всем этом рассказываем в нашем подробном гайде. 

Плюсы и минусы трудоустройства в Германии

Трудоустройство в Германии, несмотря на текущую угрозу рецессии экономики, все еще популярный вариант для трудовых мигрантов. Однако стоит учитывать, что это другая страна, и рабочая этика в ней также может значительно отличаться от привычной. Рабочие отношения в Германии носят деловой характер, и попытка построить близкие или приятельские отношения на рабочем месте сталкивается с критикой со стороны работодателя. Причем критика в понимании немцев — совершенно нормальный инструмент для повышения эффективности работника, поэтому ее высказывают открыто и по существу.

Особенности поиска работы в Германии

Немецкий рынок труда известен своей структурированностью и разнообразием доступных ресурсов для соискателей, будь то кадровые агентства, онлайн-платформы или нетворкинг в социальных сетях.

Кадровые агентства могут быть отличным вариантом для соискателей с высокой квалификацией или управленческим опытом. Агентства, как правило, хорошо знакомы с немецким рынком труда, у них есть обширные сети контактов с работодателями. Часто у агентств есть доступ к эксклюзивным вакансиям, которых нет в открытом доступе. Некоторые из наиболее известных агентств — Robert Walters, Hays, Michael Page и Manpower Germany. 

Помимо поиска через агентство, существует еще несколько способов поиска работы в Германии — как онлайн, так и офлайн.

Онлайн:

• Платформы и сайты для поиска работы в Германии. К наиболее популярным относятся Indeed.de, Stepstone.de, Monster.de, Kimeta.de, Berufsstart.de, Arbeitsagentur.de (сайт Федерального агентства по трудоустройству), Xing.com (немецкоязычная социальная сеть для профессионалов). 
• Веб-сайты компаний. Многие крупные компании, такие как Siemens, BMW, Deutsche Telekom и SAP, публикуют свои вакансии в Германии на собственных сайтах, и часто вакансии там появляются раньше, чем на внешних платформах.
• Рекрутинговые агентства. Существует ряд кадровых агентств, специализирующихся на трудоустройстве соискателей в Германии.

Офлайн:

• Ярмарки вакансий. Это отличный способ встретиться с потенциальными работодателями и узнать об имеющихся вакансиях. Ежегодно в Германии проводится множество таких мероприятий, в том числе и такие, которые специально ориентированы на иностранных соискателей.
• Нетворкинг. Общение с людьми, которые уже работают в Германии, может стать отличным способом узнать о вакансиях и получить возможность встать на ноги. Вы можете общаться в интернет-сообществах, профессиональных ассоциациях или даже просто с друзьями и членами семьи, имеющими подобный опыт. 

Многие компании используют LinkedIn для поиска кандидатов, поэтому актуальный и хорошо оформленный профиль играет важную роль в привлечении работодателей. Facebook также подходит для поиска работы, особенно в группах, где компании публикуют свои вакансии, а соискатели делятся опытом и советами по трудоустройству. Популярные группы, как правило, называются "Jobs in Germany" или "Работа в Германии для русскоязычных", и там можно найти полезные объявления и консультации от тех, кто уже имеет опыт работы в стране.

Поиск работы в Германии на местах включает участие в ярмарках вакансий и профессиональных выставках, таких как Jobmesse и Connecticum, которые периодически проходят в крупных городах. Также можно обратиться в Arbeitsagentur — государственное агентство по трудоустройству, где можно получить консультации по поиску работы, информацию о доступных вакансиях, а также советы по адаптации к немецкому рынку труда.

Работа в Германии для беженцев

В Германии беженцы имеют доступ к рынку труда, но процесс трудоустройства отличается в зависимости от статуса и этапа рассмотрения дела. В первые три месяца после подачи заявления о предоставлении убежища работа в Германии обычно запрещена. Исключения могут быть сделаны для определенных волонтерских позиций, не являющихся трудовыми обязанностями.

Через три месяца беженцы могут обратиться в Федеральное агентство по трудоустройству в Германии (Bundesagentur für Arbeit) за разрешением на работу. При получении положительного решения по своему делу беженцы могут работать на любой работе без дополнительных разрешений и ограничений. Однако работодатели, которые принимают на работу беженца, должны подтвердить, что на эту позицию нет спроса со стороны граждан Германии или ЕС, а условия оплаты и труда соответствуют немецким стандартам.

Документы, необходимые беженцам для трудоустройства:

• Паспорт или удостоверение личности. Важно иметь подтверждение статуса беженца или разрешение на временное проживание (Aufenthaltsgestattung).
• Разрешение на работу. Беженцы могут получить разрешение на работу в Германии через местные органы миграции, если у них есть разрешение на временное пребывание (Duldung).
• Знание немецкого языка. Для большинства рабочих мест требуется базовое знание немецкого. Курсы языка могут быть доступны через местные интеграционные программы, как волонтерские, так и государственные.
• Дипломы и подтверждение квалификации. Для работы по специальности нужно признание иностранных квалификаций. Существует программа Anerkennung in Deutschland, которая помогает в оценке и подтверждении квалификаций​.

Беженцы, получившие право на работу, могут воспользоваться всеми обычными ресурсами для поиска работы: использовать кадровые агентства, специализированные веб-сайты (например, Jobbörse на портале Федерального агентства по трудоустройству), а также социальные сети и ярмарки вакансий.

Что нужно для работы в Германии в качестве иностранца?

На данный момент для легального трудоустройства в Германии главными критериями являются следующие:

1. Действующая рабочая виза в Германию или вид на жительство.

Тип визы или разрешения на пребывание зависит от национальности и вида работы, на которую вы претендуете. Например, если вы являетесь высококвалифицированным работником, вы можете претендовать на получение «Голубой карты». Если же вы приезжаете в Германию учиться, а затем работать, можно получить студенческую визу с разрешением на работу. 

Для получения рабочей визы необходимо представить ряд документов, включая паспорт, визовую анкету, подтверждение квалификации и опыта работы. Также может потребоваться предоставление оффера от немецкого работодателя.

Более подробную информацию о визовых требованиях можно найти на сайте Федерального министерства иностранных дел Германии.

2. Признанный диплом или ученая степень.

Если вы планируете работать в Германии по регламентированной профессии, например, врачом, инженером или преподавателем, вам необходимо иметь диплом или степень, признаваемые в этой стране. Проверить этот статус можно на Информационном портале Федерального правительства о признании иностранных профессиональных квалификаций. 

3. Достаточный уровень владения немецким языком.

Хотя многие компании в Германии предлагают работу на английском языке, все же полезно иметь хотя бы базовое знание немецкого. Это, как минимум, облегчит общение с потенциальными работодателями и коллегами. Кроме того, вакансии без знания языка в Германии трудно найти в конкурентных областях, таких как инженерное дело или финансы.

Оформление рабочей визы и разрешения на работу

Для трудоустройства в Германии гражданам большинства стран требуется рабочая виза. Она позволяет иностранным гражданам, не являющимися жителями ЕС или ЕЭЗ, законно работать в Германии. Для подачи заявки необходимо иметь подтвержденное предложение о работе в Германии, в котором должны быть указаны должность, зарплата, продолжительность контракта и другие детали условий труда​.

Этапы подачи заявления:

• Сбор документов. Стандартный пакет документов включает:
  • Заполненную анкету на визу (два экземпляра).
  • Действующий паспорт.
  • Две фотографии на паспорт (соответствующие биометрическим требованиям).
  • Контракт на работу или официальное предложение от работодателя.
  • Подтверждение квалификации (диплом, сертификаты) и признание этих документов в Германии, если необходимо.
  • Доказательство наличия жилья в Германии (договор аренды или подтверждение от арендодателя).
  • Подтверждение наличия медицинской страховки, которая является обязательной на территории Германии.
• Подача заявления и интервью. Заявление подается в посольство или консульство Германии в вашей стране. Вам потребуется назначить встречу для собеседования и представить все необходимые документы. На собеседовании могут спросить о вашем опыте работы, квалификации и планах в Германии​.
• Оплата консульского сбора. Стоимость оформления визы составляет около €75–100, в зависимости от типа визы. Этот сбор оплачивается во время подачи документов.
• Получение визы и въезд в Германию. В случае одобрения визы она выдается на срок до двух лет с возможностью продления. При прибытии в Германию необходимо зарегистрироваться в местном отделе регистрации (Bürgeramt) в течение 14 дней, а затем получить вид на жительство для работы в Ausländerbehörde (местное управление по делам иностранцев).

Рабочая виза для Германии одновременно выполняет функцию разрешения на работу. То есть если заявитель получил рабочую визу, не нужно оформлять отдельное разрешение на работу — сама виза автоматически дает право на работу в стране​.

Однако важно помнить, что рабочая виза действует только для работы в конкретной компании, указанной в заявке. Если нужно сменить работодателя, потребуется дополнительное разрешение или продление существующего вида на жительство в Германии. Для этого необходимо обратиться в Ausländerbehörde (местное управление по делам иностранцев).

Разрешение на работу по приглашению

Рабочая виза в Германию по приглашению доступна после получения официального приглашения от немецкого работодателя. Если наниматель готов принять вас на работу в Германии по контракту, он отправляет одну копию контракта вам, а со второй обращается в миграционные органы. Там он должен утвердить кандидатуру иностранного гражданина как единственно возможную на данную позицию. Это необходимо для защиты местного рынка труда, основной приоритет которого — это трудоустройство немецкого населения. 

Если нанимателю удалось доказать невостребованность вакансии со стороны местного населения, то будущий работник отправляется в немецкое консульство в своей стране. Там он подает заявление на получение рабочей визы в Германию, цена которой варьируется от €150 до €300 и включает консульские сборы (€75–€100), а также  затраты на обязательную страховку (€80–€200). 

Если ваша профессия требует подтверждения квалификации, нужно будет заплатить еще и за перевод документов и их признание немецкой стороной. Такая процедура обойдется дополнительно в €100–€600 в зависимости от профессии и места проживания заявителя.

Трудовая виза в Германию требует предоставления документов (паспорт, фотографии), трудового контракта, подтверждения квалификации и медстраховку. Затем придется подождать от 6 до 12 недель, в зависимости от загруженности консульства и длительности проверки. В некоторых случаях сроки могут быть и больше, потому как для некоторых высококвалифицированных и государственно важных профессий требуется одобрение Федерального агентства занятости (Bundesagentur für Arbeit), что может занять еще несколько недель.

Остается получить визу и отправиться в Германию. После прибытия нужно зарегистрироваться по месту жительства (Anmeldung) и подать заявление на вид на жительство в местном иммиграционном офисе. 

Сезонная работа в Германии

Сезонная работа в Германии тесно связана с сельским хозяйством, гостиничным и ресторанным бизнесом, туризмом, а также логистикой и складским делом. Позиции обычно популярны среди иностранных работников, так как квалифицированный труд и длительное проживание для такого типа занятости не требуется. 

Граждане ЕС могут работать на сезонных работах без визы и специального разрешения. С гражданами третьих стран все немного сложнее, так как им обычно необходимо оформить специальную сезонную визу сроком пребывания не более 90 дней в полугодие. 

Сезонная рабочая виза оформляется через немецкое консульство в стране проживания. Процесс значительно ускоряется, когда у вас будут на руках договор и необходимые документы от немецкого работодателя. Визу нужно получить до въезда в Германию, и срок ее действия, как правило, ограничен периодом сезонной занятости.

В целом, сезонная работа — это хороший способ заработать дополнительные деньги, получить опыт работы за границей и изучить немецкую культуру. Однако сразу стоит учесть, что такая работа физически тяжелая и занятость на ней может превышать стандартные восемь часов. При этом зарплаты на таких позициях, как правило, ниже среднего дохода по стране (€12,41 в час) и варьируются от €5 до €11 в час.

Сезонным рабочим, особенно из третьих стран, ограничен доступ к социальным льготам и правам. Часто они не имеют полноценного медицинского страхования, хотя, конечно, многое в этом вопросе зависит от нанимателя. Например, в некоторых случаях работодатели предоставляют жилье, качество которого сильно варьируется от отвратительного к удовлетворительному. Известны случаи, когда сезонные рабочие жили в тесных комнатах с отсутствием некоторых базовых условий, таких как душ.

Поэтому, перед тем как получить разрешение на работу в Германии для сезонной занятости, стоит прояснить все вопросы. Особенно важно узнать, какое предоставляется жилье и кто его оплачивает, обеспечиваются ли работники питанием и, если да, то за чей счет.

Трудоустройство по Голубой карте

Голубая карта в Германии (Blue Card) — это вид на жительство и трудоустройство для высококвалифицированных иностранных специалистов. Германия — это одна из тех стран, которые поступательно упрощают переезд для иностранцев из третьих стран. Важным шагом на этом пути стало окончательное одобрение обновленного Закона об иммиграции квалифицированных специалистов в июле 2023 года. 

Ключевые изменения включают: снижение лимита заработка для получения Голубой карты до 43,800 евро в год, введение «карты возможностей» с системой баллов, облегчение правил для людей с высшим образованием и профессиональным опытом. К примеру, все иностранцы с высшим образованием смогут трудоустроиться на любую квалифицированную работу, а иностранцы с опытом работы в конкретной сфере не менее двух лет смогут иммигрировать в Германию. Баллы начисляются за такие показатели, как знание немецкого и/или английского языка, связи с Германией и наличие опыта работы в стране​.

Конечно, смягчать условия для релокации иностранных работников в Германии начали неслучайно — количество открытых вакансий в стране достигает исторических показателей, а именно 2 млн. на данный момент. В основном стране не хватает людей в сферах сельского хозяйства, транспорта и строительства. 

Преимущества ПМЖ в Германии по Голубой карте:

• Право на работу и проживание в Германии. Голубая карта позволяет работать в конкретной компании и проживать в Германии на срок до четырех лет. По истечении этого срока возможно продление или получение постоянного вида на жительство (Niederlassungserlaubnis).
• Мобильность по ЕС. Карта дает возможность переезжать и работать в других странах ЕС при соблюдении местных требований по трудоустройству.
• Простое продление и получение ПМЖ. Владельцы Голубой карты могут подать на постоянное место жительства в Германии уже через 21 месяц, если у них есть подтвержденное знание немецкого языка на уровне B1. В противном случае минимальный срок увеличивается до 33 месяцев.

Чтобы претендовать на получение Голубой карты ЕС, необходимо:

• Высшее образование. Диплом должен быть признан в Германии или быть эквивалентным немецкому.
• Предложение о работе в Германии. Заявителя должны пригласить на конкретную вакансию соответствующей квалификации с минимальным сроком контракта в один год.
• Соответствие минимальному уровню заработной платы. На 2024 год для большинства профессий эта сумма равна €56,400 в год. Для востребованных профессий, таких как врачи, инженеры, специалисты в области информационных технологий и естественных наук, минимальный порог снижен до €43,992 в год​.

Этапы подачи заявления на Blue card (Германия):

1. Предложение о работе. Первый шаг — получение предложения на работу от работодателя из Германии. Без этого шага дальнейшее оформление невозможно.
2. Подготовка документов. Заявителю потребуется заполненная анкета, паспорт, подтверждение квалификации (диплом), трудовой договор и доказательство наличия медицинского страхования.
3. Подача заявления на визу и вид на жительство. Заявление подается в ближайшее консульство Германии. Заявка рассматривается, проводятся проверки благонадежности заявителя и назначается собеседование. 
4. Регистрация по месту жительства и медицинское страхование. После приезда в Германию необходимо зарегистрироваться в местном управлении по делам граждан и оформить медицинскую страховку, если это не было сделано ранее.

Владельцы Голубой карты могут воспользоваться упрощенными процедурами для воссоединения с семьей. Супруги и дети могут получить разрешение на проживание и доступ к трудоустройству, независимо от уровня знания немецкого языка.

Средняя зарплата в Германии

Минимальная заработная плата в Германии составляет €12,41 в час. Это установленный минимум для всех работников страны, вне зависимости от региона или отрасли. Она регулируется федеральным законодательством и на нее распространяются единые условия для всех работников, включая иностранных граждан, работающих в Германии​. Правительство планирует нивелировать последствия инфляции и в январе 2025 года поднять минимальную зарплату в Германии до €12,82 в час. 

Оплата труда сильно зависит от региона страны. Например, работа водителем в Германии предполагает получение в среднем €12,000 в год, но при этом такая же работа в Берлине принесет на €2000–5000 больше, по сравнению с Дортмундом и Кёльном.

Вот разбивка средней заработной платы по отраслям, городам и профессиям на 2024 год:

Источники: destatis.de, stepstone.de, Numbeo.

Стоит учитывать, что в таблице указана средняя заработная плата (ЗП) до вычета налогов (Брутто). На деле налоги на ЗП в Германии составляют от 25% до 45% от указанной суммы, что сильно уменьшает приведенные значения. 

Налоговая система в Германии

Налоги в Германии для иностранцев такие же, как и для местных жителей, и включают несколько видов налогов, применяющихся как к физическим, так и к юридическим лицам. Помимо стандартного для большинства стран НДС, который в Германии составляет 19% (7% на некоторые продукты и книги), важной статьей удержаний является подоходный налог. В Германии он прогрессивен и варьируется в зависимости от уровня годового дохода:

• До €11,604 — доход освобожден от налогообложения.
• От €11,605 до €66,760 — ставка варьируется от 14% до 42%.
• Доходы между €66,761 и €277,825 облагаются налогом по ставке 42%.
• Доходы свыше €277,825 в год облагаются налогом по максимальной ставке 45%​

Корпоративный налог для компаний составляет 15%, к которому добавляется торговый налог, зависящий от региона. Он увеличивает общую ставку до примерно 30% в зависимости от места регистрации плательщика​.

Есть несколько налогов на недвижимость и операции с ней, которые идут не в федеральный бюджет страны, а непосредственно в бюджеты местных органов власти, таких как муниципалитеты и города: 

• Налог на передачу прав собственности (Grunderwerbsteuer). Этот налог взимается при покупке недвижимости и варьируется в зависимости от федеральной земли от 3,5% до 6,5% от стоимости недвижимости. Например, в Баварии ставка составляет 3,5%, а в Берлине — 6%​.
• Ежегодный налог на недвижимость (Grundsteuer). Он выплачивается ежегодно, а его размер зависит от оценочной стоимости недвижимости и ставки, установленной муниципалитетом. Размер налога может колебаться и определяется на основе типа и стоимости имущества и местной ставки.

Другие виды налогов:

• Надбавка за солидарность (Solidaritätszuschlag). Этот сбор в размере 5,5% от подоходного налога в 2024 году распространяется только на налогоплательщиков, чей доход превышает €62,127 (для не состоящих в браке) и €123,246 (для семейных пар). 
• Взнос на медицинское страхование (Krankenversicherung). Медицинское страхование обязательно для всех работающих и жителей Германии. Базовая ставка составляет 14,6% и ее поровну оплачивают работник и работодатель (по 7,3% для каждой стороны). Дополнительно, в зависимости от страховой компании, взимается доплата в размере примерно 1,3%, что доводит общую ставку до примерно 15,9%​. Лица с доходом выше €66,500 могут использовать частное медицинское страхование. Однако большинство населения пользуется государственной страховкой​.
• Взнос на пенсионное страхование (Rentenversicherung). Пенсионное страхование является основой государственной пенсионной системы. Ставка взноса составляет 18,6% от брутто-зарплаты и тоже делится между нанимателем и работником с выплатой по 9,3% с каждой стороны​. Отчисления рассчитываются только для сумм до €85,200 (в Западной Германии) и €81,000 (в Восточной Германии). Например, если работник получает €100,000 в год, то сумма платежа все равно будет рассчитываться из суммы €81,000/€85,200.
• Взнос на страхование на случай потребности в уходе (Pflegeversicherung). Уплата данного взноса актуальна для всех, у кого есть медицинское страхование в Германии. Он покрывает расходы на уход за людьми, нуждающимися в постоянной поддержке (пенсионеры, инвалиды). Базовая ставка размером 3,05% поровну делится между работником и работодателем (по 1,525%). Однако для лиц без детей в возрасте старше 23 лет ставка составляет 3,4%​. 
• Взнос на страхование по безработице (Arbeitslosenversicherung). Ставка составляет 2,6% (по 1,3% с работника и работодателя).
• Церковный налог (Kirchensteuer). Церковный налог взимается только с членов зарегистрированных религиозных организаций. В зависимости от федеральной земли, она составляет 8% (в Баварии) или 9% (в Северном Рейне-Вестфалии) от подоходного налога.

Для налогового года 2023 срок подачи декларации установлен до 2 сентября 2024 года. Для налогового года 2024 декларацию нужно подать до 31 июля 2025 года. Если налоговая декларация в Германии оформляется через консультанта, срок продлевается на несколько месяцев. 

Востребованные вакансии и популярные специальности

Нестабильная глобальная экономическая ситуация способствует усугублению кадрового голода. В Германии в 2024 году наблюдается высокий спрос на специалистов в ряде ключевых отраслей, в основном связанных с промышленным производством, медициной и строительством. Также высоким остается спрос на специалистов в сфере информационных технологий, однако вопрос уже не стоит так остро и дефицит рабочих специальностей все же выше.

Основные сферы с дефицитом кадров:

• Медицина и здравоохранение. Здравоохранение — это одна из самых востребованных сфер с наибольшей долей открытых вакансий. Такой спрос связан в первую очередь с увеличением пожилого населения не только в Германии, но и по всему миру. Сфера испытывает наибольшую потребность в медсестрах, врачах и терапевтах. 
• Информационные технологии (IT). В этом секторе востребованы специалисты по искусственному интеллекту, машинному обучению и кибербезопасности. Местные компании активно ищут квалифицированных IT-работников, но не всегда могут предложить достаточно конкурентные зарплаты, как, например, ОАЭ. Особенно из-за высоких налоговых отчислений.
• Инженерные и технические специальности. Германия — это страна высокого промышленного потенциала, и общая тенденция выбора профессии в IT секторе сказывается на нехватке персонала на заводах и фабриках. В отраслях вроде машиностроения, автоматизации и электротехники наблюдается острый дефицит как инженеров, так и рабочих. Сильнее всего кадровый голод проявляется в областях электронного и гражданского строительства.
• Транспорт и логистика. Водители грузовиков, автобусов и железнодорожного транспорта, а также операторы на железнодорожных станциях находятся в числе самых востребованных профессий. 
• Строительство и производственные специальности. Германия нуждается в строителях, сантехниках, электриках и сварщиках. Мастера по металлу, стекольщики и специалисты по отделке помещений также находятся в дефиците, особенно в связи с расширением городских и промышленных территорий​.
• Образование и социальные услуги. Растущий спрос на педагогов, социальных работников и воспитателей детских садов обусловлен нехваткой специалистов в образовательном секторе. В стране также наблюдается нехватка кадров в области социальных услуг, что связано с усиливающейся потребностью в поддержке пожилых людей и семей​.

Топ дефицитных профессий в Германии

Труд низкой квалификации востребован в стране, причем спектр работников обширен. Вот список профессий с самым высоким дефицитом рабочих рук: 

• Животноводство
• Лесное хозяйство
• Садоводство
• Вулканизация шин
• Деревообработка, мебельное дело
• Работа по металлу
• Автоматизация
• Геодезические работы
• Отделочные и штукатурные работы
• Остекление
• Строительство трубопроводов
• Машиностроение, аппаратостроение и контейнеростроение
• Обслуживание железнодорожной инфраструктуры
• Общепит
• Водители автобусов и трамваев
• Врачи и медсестры
• Инженеры