Болгария не является самой востребованной страной ЕС для иностранных мигрантов. Причина тому одна — относительно низкие зарплаты. Даже на фоне дефицита кадров и готовности принять 50,000–70,000 иностранцев местные работодатели не смогут предложить значительно больше средних €1250.

Однако если смотреть на проблему с другого ракурса, то можно заметить, что и цены в Болгарии на 50% ниже, чем в среднем по ЕС, а значит, внутри самой страны с таким уровнем заработка жить можно. Особенно если учесть, что налоговая система Болгарии удерживает только порядка 22% от дохода.

В нашей статье мы разберемся, как устроиться на работу в Болгарии, какие профессии наиболее востребованы и какие юридические формальности нужно учесть.

Содержание:

  1. Рынок труда Болгарии
    1. Плюсы и минусы трудоустройства в Болгарии
  2. Средняя зарплата в Болгарии
    1. Налогообложение в Болгарии
  3. Как найти работу в Болгарии
    1. Работа в Болгарии для иностранцев
    2. Сезонная и временная работа в Болгарии
    3. Работа в Болгарии для пенсионеров
  4. Правовые нюансы трудоустройства в Болгарии

Рынок труда Болгарии

Согласно данным Национального статистического института Болгарии, уровень безработицы в 2025 году составляет около 4,6%, что является одним из самых низких показателей в стране за последние 15 лет. 

При этом около 25–30% всех работодателей в Болгарии указывают на нехватку квалифицированных работников, особенно в строительстве, сельском хозяйстве, гостиничном бизнесе и транспорте. Поэтому Болгария активно открывает рынок для иностранной рабочей силы. Только в 2024 году было выдано более 36,000 разрешений на работу гражданам третьих стран, а в 2025 году квоту увеличили примерно на 20%.

Наиболее востребованная работа в Болгарии:

  • IT и цифровые технологии — разработчики, QA-инженеры, DevOps, специалисты по кибербезопасности.
  • Гостиничный и ресторанный бизнес — повара, официанты, горничные, бармены, администраторы.
  • Сельское хозяйство — сборщики фруктов и овощей, рабочие на виноградниках, работники животноводческих комплексов.
  • Строительство и логистика — каменщики, электрики, сантехники, водители, складские рабочие.
  • Социальная сфера и уход — сиделки, медсестры, помощники по дому.
  • Образование и языковые курсы — преподаватели иностранных языков, особенно английского и русского.

Плюсы и минусы трудоустройства в Болгарии

Работа в Болгарии для иностранцев привлекает простотой оформления, низкими налогами и мягким климатом. Более того, страна догоняет своих соседей по уровню жизни, однако разрыв в зарплатах с Центральной Европой пока остается значительным.

Плюсы работы в Болгарии:

  • Доступный рынок труда. Разрешения на работу для граждан третьих стран можно получить в течение 15–20 рабочих дней
  • Низкие налоги. Болгария удерживает одну из самых низких ставок подоходного налога в ЕС — 10%. Социальные взносы составляют около 19–22% от зарплаты, но половину из них оплачивает работодатель
  • Низкая стоимость жизни. Средние расходы на жизнь в Болгарии примерно на 45–55% ниже, чем в Западной Европе. Комфортно жить в стране можно при умеренной чистой зарплате в €700—900 в месяц
  • Гибкие возможности трудоустройства. Болгария предлагает широкий спектр форм занятости, от сезонной и удаленной работой до подработок и краткосрочных контрактов

Недостатки трудоустройства в Болгарии:

  • Низкий уровень зарплат. Несмотря на низкие налоги, реальные доходы остаются одними из самых низких в ЕС. Средняя нетто-зарплата составляет около €1000, а в соседней Румынии — около €1400
  • Региональная дифференциация. Зарплаты в Софии и Варне могут отличаться от региональных вдвое
  • Бюрократия. Хотя система становится проще, получение визы D, разрешения на работу и ВНЖ все еще сопровождается бюрократией. Если само разрешение можно оформить меньше чем за месяц, то оформление всех документов занимает 1,5–2 месяца
  • Сезонность рынка труда. Вакансии в туризме и сельском хозяйстве составляют до 30% всех предложений, поэтому вне сезона (ноябрь—март) спрос резко падает, особенно в приморских регионах
  • Теневой сектор. До 15–20% рынка труда находится в тени. Часть работодателей предпочитает серые схемы оплаты труда

Средняя зарплата в Болгарии

По данным Национального статистического института Болгарии (NSI) и Eurostat, средняя зарплата в болгарии во втором квартале 2025 года составляет около €1250 в месяц, а чистая — €950—1000. Минимальная зарплата в Болгарии с 1 января 2025 года установлена на уровне €551. Темпы роста высокие: в 2024–2025 годах номинальный рост зарплат составил 13,4%, при этом реальный (с учетом инфляции) — около 8,5%.

Средняя зарплата в Болгарии по регионам:

Регион

Средняя зарплата (€)

Комментарий

София (столица)

1600–1700

Самый высокий уровень доходов; концентрация IT и финансов.

Варна

1150–1250

Туризм, логистика, торговля.

Пловдив

1050–1150

Производство, машиностроение, логистика.

Бургас

1000–1100

Туризм и портовая деятельность.

Стара-Загора

950–1000

Энергетика, промышленность.

Русе

900–950

Машиностроение, транспорт.

Велико-Тырново

850–900

Сфера услуг, образование.

Северо-запад Болгарии

750–800

Самый низкий уровень доходов в ЕС.

Средняя заработная плата в Болгарии по отраслям:

Отрасль

Средняя зарплата (€)

Тенденция 2024–2025

Информационные технологии (IT)

2000–2300

+17%

Финансы и страхование

1500–1700

+12%

Промышленное производство

1000–1200

+10%

Энергетика

1200–1300

+9%

Транспорт и логистика

950–1150

+11%

Туризм и общепит (HoReCa)

850–1000

+12%

Сельское хозяйство

700–900

+8%

Образование

1000–1100

+6%

Государственный сектор

1050–1150

+7 %

Уход и социальные услуги

800–950

+9 %

Средняя зарплата по наиболее востребованным вакансиям в Болгарии:

Профессия

Средняя зарплата (€)

Примечание

Программист (Senior)

2500–3000

София, международные компании.

Водитель международных перевозок

1400–1600

Восточная Европа и ЕС.

Электрик / монтажник

1100–1300

Высокий спрос, дефицит кадров.

Каменщик / строитель

1000–1200

Сезонная и постоянная занятость.

Работник на складе / логист

950–1100

Востребовано в Пловдиве и Русе.

Официант / бармен (курорт)

900–1100

Сезонная работа, чаевые отдельно.

Горничная / работник отеля

800–950

Варна, Бургас, Солнечный Берег.

Рабочий в сельском хозяйстве

700–900

Сезонная работа.

Сиделка / помощник по уходу

850–1000

Востребовано в крупных городах.

Учитель английского языка

1100–1300

Частные школы и онлайн-платформы.

Налогообложение в Болгарии

Согласно Закону о подоходном налогообложении физических лиц (ЗДДФЛ), налоговым резидентом Болгарии считается лицо, которое проживает на территории страны 183 дня и более в течение 12 месяцев или имеет центр жизненных интересов (семья, бизнес, имущество) в стране. Резиденты уплачивают налог с доходов по всему миру, а нерезиденты — только с доходов, полученных на территории Болгарии. При этом с точки зрения ставок налоги в Болгарии для нерезидентов не отличаются от таковых для резидентов. 

Отдельных документов тоже не надо, разрешение на работу автоматически подразумевает регистрацию в Национальном агентстве доходов (НАП). Однако при краткосрочной занятости до 90 дней налоги удерживаются работодателем и не требуют самостоятельного декларирования.

Подоходный налог в Болгарии для физических лиц установлен на отметке в 10%. Ставка применяется ко всем видам доходов и не зависит от его размера. Ставка гораздо ниже, чем в Чехии (15%), Польше — (12–32% в зависимости от дохода) или Германии (прогрессивная шкала до 45%).

Помимо подоходного налога, из заработной платы удерживаются социальные взносы. Их совокупный размер составляет 32,7% от начисленной зарплаты (брутто), но распределяется между работодателем и работником:

Вид взноса

Платит работодатель

Платит работник

Общая ставка

Пенсионное страхование

14,8%

7,1%

21,9%

Медицинское страхование

4,8%

3,2%

8,0%

Страхование от безработицы

0,6%

0,4%

1,0%

Прочие социальные взносы (травмы, фонд гарантий)

1,8%

—

1,8%

Итого

22,0%

10,7%

32,7%

Таким образом, при официальном трудоустройстве работник фактически теряет около 10,7% от начисленного дохода (помимо 10% налога на доходы физических лиц в Болгарии). Работодатель, в свою очередь, уплачивает примерно 22% сверх зарплаты. Это означает, что чистая сумма, которую государство получает в результате налогообложения труда (налоговый клин) составляет 39–40%, что меньше. чем в среднем по ЕС (46–48%).

Как найти работу в Болгарии

Найти работу в Болгарии немного труднее, чем в других частях ЕС. Дело в том, что значительная часть местных вакансий публикуется на локальных порталах и в социальных сетях, не распространяясь за пределами страны.

Согласно данным EURES и Национального статистического института Болгарии, на конец 2024 года в стране насчитывалось около 95,000 открытых вакансий, из которых только 18% ориентированы на иностранную рабочую силу.

Основные сайты работы в Болгарии:

  • Jobs.bg. Крупнейший национальный портал (более 60,000 активных вакансий). Подходит для специалистов, офисных работников и IT-сектора.
  • Zaplata.bg. Акцент на рабочие профессии, обслуживание, торговлю и логистику. Часто публикуются вакансии без знания языка.
  • JobTiger.bg. Популярен среди студентов и молодых специалистов. Есть раздел с временной и сезонной работой.
  • EURES.europa.eu. Европейский портал занятости, где размещаются только легальные вакансии с указанием условий труда и проживания.
  • Indeed.com / LinkedIn. Подходит для поиска работы в международных компаниях, особенно в Софии и Пловдиве.
  • BalkanHire.com. Новая площадка, специализирующаяся на трудоустройстве иностранцев из СНГ и Балкан.

В Болгарии активно работают как местные, так и международные агентства по трудоустройству. Большинство из них лицензированы Министерством труда и социальной политики Болгарии, а их перечень публикуется отдельно в подразделе официального сайта ведомства.

Если не нужны посредники, то там же, на сайте Бюро труда Болгар ии (Агенция по заетостта), можно найти вакансии как для местных граждан, так и для иностранцев. Однако этот вариант подходит тем, у кого уже есть разрешение на работу.

Социальные сети, профессиональные сообщества, Telegram-каналы, Facebook-группы часто публикуют свежие объявления о вакансиях. В них можно найти специализированную работу в Болгарии для семейный пар, на лето или в удаленном формате, но нужно проявлять осторожность, так как до 15% таких вакансий не соответствуют требованиям закона. Потенциальный работодатель либо не имеет лицензии, либо предлагает легальную занятость.

Работа в Болгарии для иностранцев

Граждане стран Европейского союза и Европейской экономической зоны имеют право работать в Болгарии без разрешения на работу. Достаточно иметь действующий паспорт или ID-карту и оформить временную регистрацию по месту жительства. Единственное требование — при заключении трудового договора зарегистрироваться в Национальном агентстве доходов (НАП).

Иностранцы из государств, не входящих в ЕС, трудоустраиваются по разрешению, которое выдается в соответствии с Законом о трудовой миграции и трудовой мобильности (ЗТМТМ). Основные формы занятости:

  1. Классическое разрешение на работу. После заключения контракта болгарский наниматель подает заявление в Бюро труда. Если решение положительное, то иностранцу выдается виза категории D, а после прибытия в страну — болгарская рабочая виза.
  2. Голубая карта ЕС (EU Blue Card). Карта предназначена для специалистов с высшим образованием и подтвержденной квалификацией. Она позволяет работать в Болгарии, но зарплата по контракту должна быть не менее чем в 1,5 выше средней по Болгарии (в 2025 году — около €1875).
  3. Сезонная работа (до 90 дней). Часто используется для работы в Болгарии на лето. Это актуально для туризма, сельского хозяйства, пищевой промышленности. Разрешение оформляется напрямую через работодателя.
  4. Командирование / внутрифирменный перевод. Используется международными компаниями и филиалами для перемещения руководящего состава. Не требует отдельной визы, если работник имеет разрешение на работу в другой стране ЕС.

Требования для оформления рабочей визы в Болгарию:

  • Документы. Паспорт, трудовой контракт, копия разрешения на работу, медицинская страховка.
  • Язык. Болгарский приветствуется, но не всегда обязателен; английский достаточен для IT и международных компаний.
  • Медицинская страховка. Обязательна на весь срок пребывания.
  • Минимальная зарплата. Не может быть ниже национального минимума — €551 в мес.
  • Жилье. Работодатель обязан предоставить подтверждение наличия жилья или места проживания.

Трудовой договор иностранца в Болгарии полностью подчиняется Кодексу труда. Иностранец имеет те же права, что и гражданин страны: оплачиваемый отпуск, больничный, компенсации при увольнении и право на социальные выплаты.

Сезонная и временная работа в Болгарии

Сезонная работа в Болгарии сосредоточена вокруг туризма (май—октябрь) и сельского хозяйства (апрель—октябрь). Это один из самых доступных способов быстро выйти на рынок труда иностранцу: требования к языку ниже, оформление зачастую проходит по упрощенной процедуре, часть работодателей предоставляет жилье. Слабое место — нестабильность дохода вне сезона и риск «серых» схем оплаты.

Основные периоды сезонной работы в Болгарии:

Период

Основные регионы

Сектора

Апрель–июнь

Пловдив, Стара-Загора, Северо-Центральный.

Сбор ранних сельскохозяйственных культур: овощи, клубника, вишня.

Май–октябрь

Варна, Бургас, Солнечный берег, Золотые пески.

Туризм, гостеприимство (отели, рестораны).

Сентябрь–октябрь

Плевен, Хасково, Ямбол, Старозагорская обл.

Виноделие, переработка сельскохозяйственной продукции.

Ноябрь–март

Горнолыжные курорты (Банско, Боровец, Пампорово).

Зимний туризм, сфера обслуживания.

Сезонные договоры до 90 дней продляют редко и только по инициативе работодателя. Рабочее время обычно варьируется в пределах 40–48 часов в неделю; переработки должны оплачиваться отдельно или компенсироваться дополнительными выходными.

Популярная сезонная работа в Болгарии по вакансиям:

  • Официант/бармен
  • Горничная/хаускипинг
  • Администратор отеля
  • Повара (line cook)
  • Аниматор/инструктор
  • Сборщик ягод/овощей
  • Работник на виноградники
  • Комплектовщик
  • Карщик
  • Курьеры

Работа в Болгарии для пенсионеров

Болгария привлекает не только молодых специалистов, но и людей старшего возраста. Пенсионеры из третьих стран могут получить вид на жительство на основании достаточного дохода — минимум прожиточного минимума Болгарии (€500—550 в месяц).

Для легальной подработки необходимо оформить разрешение на работу или зарегистрироваться как самоосигуряващо се лице (самозанятое лицо). Медицинская страховка обязательна, даже при частичной занятости.

Работа в Болгарии для пенсионеров:

Направление

Сфера деятельности

Средний доход (€ / мес)

Удаленная работа

Онлайн-переводы, копирайтинг, преподавание, консультации.

500–1000

Сиделки

Частные дома, пансионаты.

800–1000

Уход за недвижимостью

Комплексы, апартаменты, виллы.

700–900

Репетиторство

Русский, английский, немецкий.

700–1200

Фриланс

Ремонт, мелкие услуги, садоводство.

600–900

Правовые нюансы трудоустройства в Болгарии

Даже при наличии контракта с болгарским работодателем иностранцу важно понимать, что любая форма занятости должна быть оформлена в соответствии с требованиями Кодекса труда и зарегистрирована в Национальном агентстве доходов (НАП). Несоблюдение приводит к штрафам для работодателя (до €10,200) и депортации сотрудника с запретом на въезд в ЕС на срок до 5 лет.

Разрешение на работу и визовые основания для разрешения на работу:

Категория работника

Необходимые документы

Примечание

Граждане ЕС / ЕЭЗ

Только трудовой договор и регистрация в НАП.

Разрешение на работу не требуется.

Граждане третьих стран 

Разрешение на работу + виза D + регистрация по адресу.

Основной формат — найм по контракту с болгарским работодателем.

Высококвалифицированные специалисты

Голубая карта ЕС.

Зарплата должна быть не ниже 1,5 средней по стране (≈ 1 875 € в 2025 г.).

Сезонные работники

Разрешение на сезонную занятость (до 90 дней).

Виза D не требуется, если пребывание < 3 мес.

Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме до начала работы и обязательно содержать:

  • ФИО сторон, должность, место и характер работы.
  • Размер заработной платы (брутто), сроки выплаты.
  • Продолжительность отпуска (не менее 20 рабочих дней в год).
  • Режим работы (стандартно 40 ч в неделю).
  • Условия расторжения контракта.

Работодатель обязан зарегистрировать договор в НАП в течение 3 дней после подписания и передать сотруднику копию регистрации. Без нее работник считается нелегалом, даже с заключенным договором.

В течение 3–5 дней после прибытия в страну иностранный работник обязан зарегистрироваться по адресу проживания в местном отделении МВД (полиция). Для этого потребуются:

  • копия договора аренды или гарантийное письмо от работодателя;
  • паспорт и копия визы;
  • заявление о регистрации.

Для всех иностранных работников также обязательно наличие медицинской страховки с покрытием всего срока пребывания и страховой суммой от €30,000. При официальном трудоустройстве уплачивать страховые взносы (3,2% от зарплаты работника) обязан работодатель. Самозанятые и фрилансеры оформляют страховку самостоятельно (≈ 25–35 € в месяц).